آذر، عادل؛ شفیعی نیکآبادی، محسن؛ مقدم، علیرضا و سنگی، محمد (1395). طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد دادهکاوی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 8(4)، 1-33.
آذر، عادل؛ احمدی، پرویز و سبط، محمدوحید (1389). طراحی مدل انتخاب نیروی انسانی با رویکرد دادهکاوی (مورد: استخدام داوطلبان آزمونهای ورودی یک بانک تجاری در ایران)، مدیریت فناوری اطلاعات، 2(4)، 3- 22.
اردشیری، گلناز (1395). مدیریت و پردازش کلاندادهها، کنفرانس بینالمللی مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، تهران.
بازیان، زینب؛ پیراننژاد، علی و نرگسیان، عباس (1400). شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالی شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی: شرکت آسان پرداخت شهر تهران). مطالعات منابع انسانی، 11 (4)، 97-128.
حاجیحیدری، نسترن؛ خبیری، سیدحسین و تلافی داریانی، مجتبی (1396). چارچوب بهکارگیری رویکرد دادهکاوی در حوزه مدیریت منابع انسانی. انجمن علوم مدیریت ایران، 12(47)، 21- 50.
خائف الهی، احمدعلی؛ متقی، پیمان و سبط، محمدوحید (۱۳۸۶)، بررسی تأثیر بهکارگیری مدل استخدام مبتنی بر دادهکاوی بر نرخ جابهجایی کارکنان، اولین کنفرانس دادهکاوی ایران، تهران.
سهرابی، بابک و ایرج، حمیده (1394). کلانداده در بخشهای خصوصی و عمومی، انتشارات سمت.
شاهی بیک، آزاده (1394). ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از نتایج تحلیل پوششی دادهها بر اساس دادهکاوی: مورد کاوی در یک شرکت هلدینگ، کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران، شرکت مدیران ایده پردازان پایتخت ایلیا.
فرقانی، مهدی و خبوشانی، اعظم (1391). مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بهرهگیری از سیستم اطلاعات مدیریت برای دستیابی به چابکی سازمان، اقتصاد، تأمین اجتماعی، (36 و 37)، 157-175.
قاضی نوری، سیدسروش؛ امین لو، خلیلزاده و ردائی، محبعلیزاده (1396). بهکارگیری تحلیل نیروهای رقابتی در تدوین نقشه راه فناوری (مورد مطالعه: تدوین نقشهراه زیست فناوری کشور). بهبود مدیریت، 11(1)، 93-116.
قیدر، یاسمن و شامی زنجانی، مهدی (1399). الگوی عوامل مؤثر بر شکلگیری تجربه دیجیتال کارکنان. مطالعات منابع انسانی، 10 (3)، 23 – 50.
کوهزادی، فواد؛ قرهبیگلو، حسین؛ بوداقی خواجه نوبر، حسین و علوی متین، یعقوب (1401). طراحی مدل تجزیهوتحلیل رفتار مشتریان مبتنی بر کلانداده با استفاده از روش فراترکیب و دلفی، مطالعات رفتار مصرفکننده، 9(1)، 32-54.
ملکزاده، غلامرضا و صادقی، صدیقه (1396). راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلانداده. فصلنامه رشد فناوری، 13(51)، 62- 70.
نیکخواه تکمهداش، یونس؛ حسینی، سیدصمد و صنوبر، ناصر (1398). از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات. مطالعات منابع انسانی، 9 (1)، 115 – 142.
هلیلی، خداداد و ولوی، محمدرضا (1396). فناوری کلانداده، فرصتها، چالشها و راهبردها. مطالعات بین رشتهای دانش راهبردی، 7(28)، 7 -28.
Ameer, M., Rahul, S. P., & Manne, S. (2020, May). Human resource analytics using power bi visualization tool. In 2020 4th International Conference on Intelligent Computing and Control Systems (ICICCS) (pp. 1184-1189). IEEE.
Andersen, M. K. (2017). Human capital analytics: the winding road. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 133- 136.
Belizón, M. J., & Kieran, S. (2022). Human resources analytics: A legitimacy process. Human Resource Management Journal, 32 (3), 603-630.
Bersin, J. (2015). Becoming irresistible. Deloitte Review, 16, 146-163.
Bhardwaj, S. & Patnaik, S. (2019). People Analytics: Challenges and Opportunities-A Study Using Delphi Method. IUP Journal of Management Research, 18 (1), 7-23.
Chaturvedi, V. (2016). Talent Analytics as an Indispensable Tool and an Emerging Facet of HR for Organization Building. FIIB Business Review, 5 (3), 13-20.
Davenport, T. H., Harris, J. & Shapiro, J. (2010). Competing on talent analytics. Harvard business review, 88 (10), 52-58.
de Oliveira Cordeiro, G., Deschamps, F., & de Lima, E. P. (2017). Developing a big data/analytics project: A case study in the auto industry. In IIE Annual Conference. Proceedings (pp. 1753-1758). Institute of Industrial and Systems Engineers (IISE).
Fernandez, V. & Gallardo-Gallardo, E. (2020). Tackling the HR digitalization challenge: key factors and barriers to HR analytics adoption. Competitiveness Review: An International Business Journal,31(1), 162-187.
Gelbard, R., Ramon‐Gonen, R., Carmeli, A., Bittmann, R. M. & Talyansky, R. (2018). Sentiment analysis in organizational work: Towards an ontology of people analytics. Expert Systems, 35 (5), e12289.
Gheidar, Y., Shami Zanjani, M. (2020). The Pattern of Factors Affecting the Formation of Digital Employee Experience. Journal of Human Resource Studies, 10 (3), 23-50. (in Persian)
Green, D. (2017). The best practices to excel at people analytics. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance.
Grillo, M. (2015). What types of predictive analytics are being used in talent management organizations? Online Research & Reporting for HR Executive Summary: Workforce Analytics in Talent Management March.
Hota, J. (2021). Framework of Challenges Affecting Adoption of People Analytics in India Using ISM and MICMAC Analysis. Vision, 09722629211029007.
Huselid, M. A. (2018). The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue. Human Resource Management, 57 (3), 679-684.
Huselid, M. A. (2018). The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue. Human Resource Management, 57 (3), 679-684.
Jensen, L. & Allen, A. (1996). Meta-Synthesis of Qualitative Findings. Qualitative Health Research, 6 (4), 553-560.
Jensen-Eriksen, K. (2016). The role of HR analytics in creating data-driven HRM: Textual network analysis of online blogs of HR professionals. Master's thesis, Department of Management Studies, Aalto University, School of Business.
Kaur, J. & Fink, A. A. (2017). Trends and practices in talent analytics. Society for Human Resource Management (SHRM)-Society for Industrial-Organizational Psychology (SIOP) Science of HR White Paper Series, 20.
King, K. G. (2016). Data analytics in human resources: A case study and critical review. Human Resource Development Review, 15 (4), 487-495.
Kouhzadi, F., Ghareh Biglo, H., Budaghi Khaje Nobar, H., & Alavi Matin, Y. (2022). Designing a Model for Analyzing Customer Behavior on Big Data Using Meta-Synthesis Method and Delphi Method. Consumer Behavior Studies Journal, 9 (1), 32-54. (in Persian)
Kryscynski, D., Reeves, C., Stice‐Lusvardi, R., Ulrich, M., & Russell, G. (2018). Analytical abilities and the performance of HR professionals. Human Resource Management, 57 (3), 715-738.
Levenson, A. & Fink, A. (2017). Human capital analytics: too much data and analysis, not enough models and business insights. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance: 4(2), 145-156.
Margherita, A. (2022). Human resources analytics: A systematization of research topics and directions for future research. Human Resource Management Review, 32 (2), 100795.
Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28 (1), 3-26.
Marr, B. (2018). Data-driven HR: how to use analytics and metrics to drive performance. Kogan Page Publishers.
McCartney, S., Murphy, C., & Mccarthy, J. (2020). 21st century HR: a competency model for the emerging role of HR Analysts. Personnel review, 50(6), 1495-1513.
McIver, D., Lengnick-Hall, M.L. & Lengnick-Hall, C.A. (2018). A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility. Business Horizons, 61 (3), 397-407.
Minbaeva, D. B. (2018). Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage. Human Resource Management, 57 (3), 701–713.
Moretto, A., Macchion, L., Lion, A., Caniato, F., Danese, P. & Vinelli, A. (2018). Designing a roadmap towards a sustainable supply chain: A focus on the fashion industry. Journal of cleaner production, 193, 169-184.
Munn, Z., Porritt, K., Lockwood, C., Aromataris, E., & Pearson, A. (2014). Establishing confidence in the output of qualitative research synthesis: the ConQual approach. BMC medical research methodology, 14 (1), 1-7.
Nocker, M., & Sena, V. (2019). Big data and human resources management: The rise of talent analytics. Social Sciences, 8 (10), 273.
Pathak, A. R., Pandey, M., & Rautaray, S. (2018). Construing the big data based on taxonomy, analytics and approaches. Iran Journal of Computer Science, 1 (4), 237-259.
Peeters et al. (2021). People analytics as a vehicle for shifting organizational culture: Unpacking data-driven value beneath the hype. Human Resource Management International Digest, 29(1), 51-53.
Phaal, R., & Muller, G. (2009). An architectural framework for roadmapping: Towards visual strategy. Technological forecasting and social change, 76 (1), 39-49.
Sandelowski, M. & Barroso, J. (2006). Handbook for synthesizing qualitative research. Springer publishing company.
Sarvari, P. A., Ustundag, A., Cevikcan, E., Kaya, I. & Cebi, S. (2018). Technology roadmap for Industry 4.0. In Industry 4.0: Managing the digital transformation (pp. 95-103). Springer, Cham.
Schiemann, W. A., Seibert, J. H., & Blankenship, M. H. (2018). Putting human capital analytics to work: Predicting and driving business success. Human Resource Management, 57 (3), 795–807.
Shet, S. V., Poddar, T., Samuel, F. W. & Dwivedi, Y. K. (2021). Examining the determinants of successful adoption of data analytics in human resource management–A framework for implications. Journal of Business Research, 131, 311-326.
Simón, C. & Ferreiro, E. (2018). Workforce analytics: A case study of scholar–practitioner collaboration. Human Resource Management, 57 (3), 781-793.
Sivathanu, B. & Pillai, R. (2019). Technology and talent analytics for talent management–a game changer for organizational performance. International Journal of Organizational Analysis, 28(2), 457- 473.
Van den Heuvel, S., & Bondarouk, T. (2016, February). The rise (and fall) of HR analytics: a study into the future applications, value, structure, and system support. In 2nd HR Division International Conference, HRIC 2016.