قرآن کریم.
آمدی، عبدالواحد بن محمد (۱۳66)، تصنیف غررالحکم و دررالکلم، ترجمه: مصطفی درایتی، قم: مکتب الاعلام الاسلامی.
اردلان، امید؛ الوانی، سیدمهدی (1397). طراحی و تبیین الگوی مناسب شایستهسالاری در نظامهای جذب و گزینش سرمایۀ انسانی در دانشگاههای افسری ارتش. راهبرد دفاعی، 16 (62)، 1-35.
اسداللهزاده، حامد؛ درودی، مجتبی؛ رضاییان، علی (1396). تبیین مؤلفههای عدالت توزیعی در جذب منابع انسانی با رویکرد اسلامی، نشریه اسلام و پژوهشهای مدیریتی، 6 (2)، 5-22.
اسماعیلی، حسین (1399). شاخصهای انتخاب کارکنان در سازمانها از منظر امام علی(ع)، پایاننامه ارشد، شهر قم، مجتمع آموزش عالی علوم انسانی، دانشکده علوم انسانی.
امینی قشلاق، داوود؛ باقری، محمدحسن؛ پناهی، حمید (1399). ارائه الگوی گزینش و جذب نیروی انسانی در سازمان بسیج بر اساس رهنمودهای رهبران انقلاب اسلامی، نشریه پژوهشنامه انقلاب اسلامی، 10 (3)، 1-30.
باقری کنی، مصباح الهدی؛ کاظمی نجفآبادی، محمدرضا (1392). تبیین الگوی رهبری قوم بنیاسرائیل بهدست حضرت موسی (ع)، مجله اندیشه مدیریت راهبردی، 7 (14)، 157-188.
باقری، عباس؛ صابونچی، رضا؛ فروغی پور، حمید (1399). تحلیل راهبرد برونسپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا.. مطالعات منابع انسانی، 10 (3)، 105- 132.
بیطرف، احمد؛ حمیدی، علی؛ ایزدی، مصطفی؛ امینی، سیدجواد (1402). تبیین الگوی نظارت، ارزیابی و کنترل در اندیشه مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)، فصلنامه مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، 11 (51)، 117-138.
پاپری زارعی، محسن (1402). بررسی نقش و جایگاه مهارتهای مدیریتی در رضایت شغلی و بهرهوری کارکنان. فصلنامه رویکرد فلسفه در مدارس و سازمانها، 2(3)، 48-72.
پهلوان شریف، محمدامین؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ پورعزت، علیاصغر و لسانی فشارکی، محمدعلی (1395). ویژگیهای مربی صالح در پرورش و مدیریت استعدادها (پژوهشی قرآنی)، مطالعات راهبردی بسیج، 19 (72)، 5-30.
تاجآبادی، حسین؛ نامور، کاوه (1399). شاخصهای اخلاقی اسلامی جذب و استخدام منابع انسانی، پژوهشهای اخلاقی، 11 (2)، 27-48.
تیموری، نازنین؛ رنگریز، حسن؛ عبدالهی، بیژن؛ زینآبادی، حسن رضا (1397). اولویتبندی عوامل مؤثر برجذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10 (1)، 75-100.
ثواقب، جهانبخش (1388). معیارهای انتخاب و گزینش از دیدگاه امام علی (ع)، نشریه مسجد، 12 (68)، 10-23.
حیدرنژاد، ولیالله (1395). الگوی مطلوب جذب و گزینش قضات در نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران، پایاننامه کارشناسی ارشد، شهر تهران: دانشگاه امام صادق (ع). دانشکده معارف اسلامی و حقوق.
خاصه، علیاکبر؛ صادقی، سعید؛ عزتی، ابراهیم؛ غفاری، سعید (1395). بررسی جایگاه مطالعات قرآنی در تولید علم جهانی با استفاده از فنون علمسنجی، فصلنامه علوم قرآنی، 7 (28)، 47-69.
خوشخو، غلامرضا (1393). بررسی مبانی فقهی و حقوقی فرایند گزینش در دستگاههای اجرایی، پایان نامه ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
رستمزاده، رضا؛ بوداقی خواجه نوبر، حسین؛ سلطانی، زینب (1395). بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی برجذب، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک کشاورزی شهر ارومیه)، آیندهپژوهشی مدیریت، 27 (2)، 13-31.
سرایانی، عطیه؛ پورشهابی، وحید؛ یعقوبی، نورمحمد؛ کمالیان، امین رضا (1403). ارائه مدل جذب و گزینش منابع انسانی بخش دولتی با رویکرد دولت کارآفرین، فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، 6(1)، 159-188.
سیدجعفری، گلاره؛ صفائی، سمیرا؛ حبیبی تبار، حسین (1401). تدوین الگوی استخدام نیروی انسانی در چارچوب مدیریت اسلامی (تأکید بر آموزههای نهجالبلاغه)، نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 7 (1)، 43-49.
سیدجوادین، سیدرضا (1395). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، تهران: نگاه دانش.
شریعتی، مسعود؛ سهرابی، محمد؛ ابوالحسن شیرازی، حبیب اله (1394). نظام شایسته گزینی از دیدگاه امام علی (علیهالسلام). فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، 10 (2)، 191-218.
طاهری عطار، غزاله؛ پوراحمدی، معین؛ هراتی، مسعود (1398). تحلیل اثر اخلاق حرفهای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجیگری جو اخلاقی، مدیریت تحول، 11 (21)، 28-56.
طباطبایی مزدآبادی، سید محسن؛ سید اردوبادی، سید علیرضا؛ قمری، آزاده (1399). ارائه راهکارهای جذب استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران، مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 12(4)، 25-36.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدحسن؛ فقیهی، ابوالحسن؛ شیخزاده، محمد (1390)، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی، اندیشه مدیریت راهبردی، 5 (2)، 151-198.
عسگری وزیری، علی (1393). بررسی تأثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری، فصلنامه نظارت و بازرسی، 8 (27)، 105-138.
کمالی، علیرضا؛ معارف، مجید (1395). بررسی معیارهای گزینش مدیران از دیدگاه امام علی (ع)، فصلنامه پژوهشهای نهجالبلاغه، 15(50)، 73-89.
گودرزی، غلامرضا (1394). اولویتبندی الزامات مدیریت تحول علوم انسانی مبتنی بر مدیریت راهبردی اسلامی و ایرانی، فصلنامه تحقیقات بنیادین علوم انسانی، 1 (1)، 83-114.
مشایخی فیروز، زهرا؛ شعبانی، مهسا (1401)، بررسی ارتباط کنترل چشم و زبان با تقویت قوای روحی از منظر آموزههای دینی، شهر تهران: هشتمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای دینی و اسلامی، حقوق، علوم تربیتی و روانشناسی.
مظفری، نیلوفر؛ واعظی، رضا، کوشکی جهرمی، علیرضا (1403). شناسایی چالشهای انتخاب و انتصاب مدیران در نظام اداری ایران (موردپژوهی: سازمان اداری ـ استخدامی کشور). مطالعات منابع انسانی، 14 (1)، 64- 84.
مقدسی، زهره؛ آراسته، حمیدرضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم؛ زینآبادی، حسن رضا (1399). تعاملات در دانشگاه فرهنگیان: زمینهها، راهبردها و رهنمونها، پژوهش در تربیتمعلم، 3 (2)، 113-133.
مقدم شاد، فاطمه؛ پورعزت، علی اصغر؛ مهرگان، محمدرضا؛ افضلی، علیرضا؛ حسینزاده، مهناز (1400). واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی. مطالعات منابع انسانی، 11 (4)، 25- 49.
منطقی، محسن (1400). اعتباریابی و اعتمادسازی در مطالعات اسلامی با تأکید بر دانش مدیریت، فصلنامه تحقیقات بنیادین علوم انسانی، 7 (3). 101-122.
میراحمدی، صادق (1399). رابطه قوای ذهنی و فضایل فکری در معرفتشناسی فضیلت، دوماهنامه علمی تخصصی پژوهش در هنر و علوم تخصصی، 5 (5)، 39-46.
نصری، صادق؛ حیدری بافقی، راضیه؛ جراره، جمشید (1396). ویژگیهای شخصیتی، باورهای غیرمنطقی و مهارتهای ارتباطی بهعنوان پیشبینهای عملکرد شغلی مشاوران مدرسه، دوفصلنامه مشاوره کاربردی، 7(1)، 27-46.
نقی پورفر، ولی الله؛ موسوی مقدم، سید محمد (1395). گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مؤلفه عقلانیت الهی، نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، 14 (1)، 203-226.
نوراللهی، مریم؛ پورعزت، علیاصغر؛ اسمعیلی، محمدرضا؛ لسانی فشارکی، محمدعلی (1401). مؤلفههای حکمرانی اخلاقی از منظر قرآن، نشریه مدیریت اسلامی، 30 (4)، 219-249.
نوروزیان، مهدی؛ رنگریز، مهدی؛ ربیعی مندجین، محمدرضا (1399). طراحی مدل ارتقا و بهینهسازی نظام گزینش و جذب منابع انسانی در سازمانهای سلامتمحور دولتی، فصلنامه مدیریت بهداشت و سلامت، 11 (3)، 45-54.
نوری نائینی، رها؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ البرزی، محمود (1401). تعیین شاخصهای اثرگذار بر جذب منابع انسانی بهمنظور افزایش بهرهوری در سازمانهای دولتی، فصلنامه راهبرد توسعه، 18 (3)، 181- 214.
Armstrong, M. (2014). Armestron’s Hand book of Human Resource Management Practice, Ashford colour press Ltd, Thirteenth ed.
Braun, V., Clarke, V. (2006). Using Thematic Analysis in Psychology. Qualitative Research in Psychology. 3 (2): 77-101.
Landy, O. & Cowling, A. (2007). Strategic Human Resource Management, London: Cengage Learning Emea, First Edition.
Lukova, E. (2017). Choosing Recruitment Strategies: A Case Study Of a German SME, LSBM Working Paper Series, 68 (3), 79-91.
Nguyen, B., Canh, N. P. & Thanh, S. D. (2021). Institutions, human capital and entrepreneurship density. Journal of the Knowledge Economy, 12(3), 1270-1293.
Sigalit, W., Sivia, B., & Michal, I. (2017). Factors associated with nursing students' resilience: Communication skills course, use of social media and satisfaction with clinical placement. Journal of Professional Nursing, 33(2), 153-161.
Zaim, H., Keceli, Y., Jaradat, A. & Kastrati, S. (2018). The effects of knowledge management processes on human resource management: Mediating role of knowledge utilization, Journal of Science and Technology Policy Management, 9(3), 310-328.
