آزرم، فاطمه؛ نوریخش، پریوش؛ نوربخش، مهوش و سپاسی، حسین (1400). طراحی الگوی توسعۀ سرمایۀ انسانی ورزش دانشگاهی کشور. پژوهش در ورزش تربیتی، 9(24)، 137-160.
پورسعید، سیدمسعود (1388). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 1(3)، 81-100.
جعفرینیا، سعید؛ حسنپور، اکبر؛ خیراندیش، مهدی و صیدائی، سید رسول (1401). طراحی مدل توسعۀ سرمایۀ انسانی در صنعت خدمات (بانکداری) با رویکرد کیفی و مرور سیستماتیک. ماهنامه جامعهشناسی سیاسی ایران، 5(12)، 2149-2171.
خالق دوست جیفروری، لیلا؛ خدایی، محمودی رضا و باقرزاده خواجه، مجید (1399). ارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، ۴ (۳)، ۵۷-۴۸.
دلگشایی، بهرام؛ طبیبی، سیدجمالالدین؛ پهلوان پریسا (1386). ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان ایران. پژوهش در پزشکی، ۳۱ (۴)، 317- 325.
سیاستهای کلی نظام اداری(1389)
سیدنقوی، میرعلی؛ الوانی، سید مهدی؛ قربانی زاده، وجهاله و حسینی، سیدسعید (1398). الگوی توسعه منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد خدمات عمومی نوین (مورد مطالعه: وزارت نیرو). مدیریت فردا، 18(58 )، 19-34.
شکرزاده، صادق؛ صباغیان، زهرا؛ پرداختچی، محمدحسن و ابوالقاسمی، محمود (1399). تأثیر استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دانشآفرین بر تسهیم دانش: مطالعهای در صنعت هستهای. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 7(25).
صدر، محمدامین؛ مردانی، محمدرضا و معمارزاده طهران، غلامرضا (1402). طراحی مدل توسعۀ سرمایۀ انسانی در دانشگاه ها، مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور با رویکرد سیاستهای کلی نظام اداری. مطالعات راهبردی فرهنگ، 3(4)، 43-66.
طلایی، قدرت الله؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ نرگسیان، عباس و امیری، مجتبی (1401). ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور (مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14(1)، 11-39.
غلامی، علینقی؛ خطیبی، امین و حیدرینژاد، صدیقه (1401). تأثیر توسعۀ منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی ـ پژوهشی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 11(2)، 40-49.
قنبری، محمد؛ مهرآرا، اسداله و باقرزاده، محمدرضا (1400). شناسایی و تحلیل مؤلفههای توسعۀ منابع انسانی با رویکرد آمیخته اکتشافی. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، ۵ (۲)، 439- 449.
گلپرور، سعیده؛ محمدی مقدم، یوسف و عبداللهی، بیژن (1402). شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایۀ انسانی برای دانشگاهها با رویکرد آمیخته. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15(2)، 21-47.
محمدی، رضا (1401). تدوین الگوی توسعۀ سرمایۀ انسانی مبتنی بر حکمرانی مطلوب و پایداری سازمانی. فصلنامه تخصصی آموزش مدیریت دولتی، 16(4)، 8-26.
محمدی، رضا و اخوان خرازیان، مریم (1402). بررسی نقش بلاکچین بر توسعۀ سرمایۀ انسانی. مطالعات مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی، 4(1)، 1-12.
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل و خیرخواه مرقی، زهرا (1402). مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0. مطالعات منابع انسانی، 13(1)، 89-108.
وکیلی، یوسف؛ حسنپور، اکبر؛ جعفرنیا، سعید و میرحسینی محمدی، الهام السادات (1401). ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی. مطالعات منابع انسانی، 12(3)، 76-97.
هادیزاده مقدم، اکرم؛ رضاییان، علی؛ یزدانی، حمیدرضا؛ افروز، داود . (1402). ارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه. مدیریت دولتی، 15(3)، 439-471.
Akdere, M. & Egan, T. (2020). Transformational leadership and human resource development: Linking employee learning, job satisfaction, and organizational performance. Human Resource Development Quarterly, 31(4), 393-421.
Alvino, F., Di Vaio, A., Hassan, R. & Palladino, R. (2021). Intellectual capital and sustainable development: A systematic literature review. Journal of Intellectual Capital, 22(1), 76-94.
Azarenko, N., Kazakov, O., Kulagina, N. & Rodionov, D. (2020, September). The model of human capital development with innovative characteristics in digital economy. In IOP Conference Series: Materials Science and Engineering (Vol. 940, No. 1, p. 012032). IOP Publishing.
Bakti, W. S. & Riyanto, S. (2020). The Influence of Work Environment, Organizational Culture, and Employee Development Against the Employee Capabilities on Employees of PT Petrosea Tbk. International Jurnal of Innovative Science and Research Technology, 5(1), 1110-1118.
Banmairuroy, W., Kritjaroen, T. & Homsombat, W. (2022). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand’s new S-curve industries. Asia Pacific Management Review, 27(3), 200-209.
Bawono, S. & Lestari Widaarni, E. (2021). Human capital, technology, and economic growth: A case study of Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 29-35.
Chen, M. Y. C., Lam, L. W. & Zhu, J. N. (2021). Should companies invest in human resource development practices? The role of intellectual capital and organizational performance improvements. Personnel Review, 50(2), 460-477.
Cheng, B., Yu, X., Dong, Y. & Zhong, C. (2024). Promoting employee career growth: the benefits of sustainable human resource management. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(1), e12371.
Creswell, J. W. & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.
Deming, D. J. (2022). Four facts about human capital. Journal of Economic Perspectives, 36(3), 75-102.
Elisa, Z. P., Nabella, S. D. & Sari, D. P. (2022). The Influence of Role Perception, Human Resource Development, and Compensation on Employee Performance Universitas Ibnu Sina. Enrichment: Journal of Management, 12(3), 1606-1612.
Gadzali, S. S., Ausat, A. M. A., Mahardhani, A. J. & Sulton, S. (2023, June). Analysis of Human Capital Development Aspects. In ICEMBA 2022: Proceedings of the International Conference on Economic, Management, Business and Accounting, ICEMBA 2022, 17 December 2022, Tanjungpinang, Riau Islands, Indonesia (p. 12). European Alliance for Innovation.
Goldin, C. (2024). Human capital. In Handbook of cliometrics (pp. 353-383). Cham: Springer International Publishing.
Hutapea, J. M. (2024). Human Resource Development Strategy in Medan City, North Sumatra. Research Horizon, 4(3), 81-90.
Jafariniya, S., Hassanpour, A., Kheirandish, M. & Sidai, S. R. (2022). Designing a model for human capital development in the service industry (banking) with a qualitative approach and systematic review. Political Sociology of Iran, 5(12), 2149-2171. doi: 10.30510/psi.2022.314296.2608 (in Persian)
Jamkhaneh, H. B., Shahin, A., Parkouhi, S. V. & Shahin, R. (2021). The new concept of quality in the digital era: a human resource empowerment perspective.
The TQM Journal, 34(1), 125-144.
https://doi.org/10.1108/TQM-01-2021-0030
Khayinga, C. M. & Muathe, S. (2018). Human Capital Development and organizational performance: review & critique of literature and A research agenda. International journal for innovation education and research, 6(2), 144-153.
Kristanti, D. & Hariyanti, S. (2024). Employee Competency Development Strategy in the Digital Transformation Era: Approach from an HR Development Perspective. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan, 3(1), 13-20.
Lee, J. & Song, J. H. (2022). Developing a measurement of employee learning agility. European Journal of Training and Development, 46(5/6), 450-467.
Lentjushenkova, O. (2021). Human capital development at higher education institutions. Economics and Culture, 18(2), 5-14.
Lin, X., Zhao, Y., Ahmad, M., Ahmed, Z., Rjoub, H. & Adebayo, T. S. (2021). Linking innovative human capital, economic growth, and CO2 emissions: an empirical study based on Chinese provincial panel data. International journal of environmental research and public health, 18(16), 8503.
MacKenzie, A. & Chiang, T. H. (2023). The human development and capability approach: A counter theory to human capital discourse in promoting low SES students’ agency in education. International Journal of Educational Research, 117, 102121.
Ma'Dan, M., Ismail, M. T. & Daud, S. (2019). Importance of human capital development and competitiveness in enhancing competency level among Malaysia University graduates: literature review. e-BANGI, 16(8), 1-15.
Olai, G. (2024). The Functionality of Human Capital Development in Organisation. BW Academic Journal, 11-11.
Omotayo, A. O. & Ogunniyi, A. I. (2024). COVID-19 induced shocks and its implications for human capital development. International Journal for Equity in Health, 23(1), 30.
Pan, W., Xie, T., Wang, Z. & Ma, L. (2022). Digital economy: An innovation driver for total factor productivity. Journal of Business Research, 139, 303-311.
Rosário, A. T. & Dias, J. C. (2023). The new digital economy and sustainability: challenges and opportunities. Sustainability, 15(14), 10902.
Sakka, F. & Ghadi, M. Y. (2023). Human capital development, special economic zones, and Dubai as case study: A literature review.
International Journal of Professional Business Review, 8(7), 1-23.
Samoilovych, A., Popelo, O., Kychko, I., Samoilovych, O. & Olyfirenko, I. (2022). Management of human capital development in the era of the digital economy. Journal of Intelligent Management Decision, 1(1), 56-66.
Shakir, S. M. S. (2024). Management Practices And Innovation On Sustainability Competitive Advantage: Through The Mediating Role Of Human Capital Development (Afield Study In The University Of Fallujah) (Doctoral dissertation).
Shosha, G. A. (2012). Employment of Colaizzi's strategy in descriptive phenomenology: A reflection of a researcher. European Scientific Journal, 8(27).
Sima, V., Gheorghe, I. G., Subić, J. & Nancu, D. (2020). Influences of the industry 4.0 revolution on the human capital development and consumer behavior: A systematic review. Sustainability, 12(10), 4035.
Song, Z., Gu, Q. & Cooke, F. L. (2020). The effects of high-involvement work systems and shared leadership on team creativity: A multilevel investigation. Human Resource Management, 59(2), 201-213.
Štaffenová, N. & Kucharčíková, A. (2023). Digitalization in the Human Capital Management. Systems, 11(7), 337.
Swanson, R. A. (2022). Foundations of human resource development. Berrett-Koehler Publishers.
Tan, L., Yang, Z., Irfan, M., Ding, C. J., Hu, M. & Hu, J. (2024). Toward low‐carbon sustainable development: Exploring the impact of digital economy development and industrial restructuring. Business Strategy and the Environment, 33(3), 2159-2172.
Wesemann, A. (2022). The performance rewards of human capital development in the federal government. Public Personnel Management, 51(2), 151-169.
Zhang, W., Zhao, S., Wan, X. & Yao, Y. (2021). Study on the effect of digital economy on high-quality economic development in China. PloS one, 16(9), e0257365.
