احمدی، مهدی؛ عسگری، ناصر و صوفیابادی، مریم (1402). مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی. مطالعات منابع انسانی، 13 (4)، 1-41.
اسلامی، قاسم و خدایاری، رأفت (1401). شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فنـاوری بلاکچـین در مـدیریت منـابع انسانی: مروری نظاممند. مطالعات منابع انسانی، 12(1)، 1-16.
اصغری صارم، علی؛ دانایی فرد، حسن؛ قلی پور، آرین و فانی، علی اصغر (1396). ماتریس توسعۀ منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعۀ منابع انسانی. مدیریت دولتی، 9 (1) 137-168.
اکبری، سهند؛ قلی پور، آرین و نرگسیان، عباس (1402). شناسایی عوامل مؤثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه (سیستم حقوق و مزایا). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15 (1)، 11-52.
بازیان، زینب؛ پیران نژاد، علی و نرگسیان، عباس (1400). شناسایی بسترهای لازم بـرای دیجیتالی شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی: شرکت آسان پرداخت شهر تهران). مطالعات منابع انسانی، 11(4)، 97-128.
بیکی دمنه، زکیه؛ علامه، سید محسن؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر و شریفی، سعید (1402). طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکتهای دانشبنیان. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15 (2)، 87-122.
تواضعی فر، اسما؛ شیهکی تاش، مهیم و کشاورز، سهیلا (1398). شناسایی پیشرانهای مؤثر بر کارآفرینی دیجیتال در کسبوکارهای کوچک و متوسط با رویکرد فراترکیب. سیاست نامه علم و فناوری، 9(3)،61-72.
چارهخواه، چیا؛ فرطوسی، محمد رضا؛ مالیری، محسن (1393). سرمایهگذاری در کسبوکارهای نوپا (استارتاپها) بـا نگـاهی بـه وضـعیت کشـور و منطقه. تهران، انتشارات مرکز توسعه فناوری و رسانههای دیجیتال وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
حسینی، فاطمه (1396). بررسی وضعیت استارتاپها و نقش آنها در ایجاد اشتغال، نشست پژوهشی (18) معاونت سیاست مدیریت پژوهشهای خبری صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، 1-۱۵.
خادمی کله لو، محمد و صاحبکار خراسانی، محمد (1401). ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی شرکتهای دانشبنیان و نوآور. پژوهشهای مدیریت در ایران، 26(3)، 70-93.
خواستار، حمزه (1388). ارائۀ روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در مصاحبه پژوهشی، فصلنامه علمی و پژوهشی روششناسی علوم انسانی، 15(58)، 161-174.
رضایی، هانیه؛ اکبری، مرتضی؛ کریمی، آصف (1401). ارائه مدل شبکه نوآوری با رویکرد دادهبنیاد در استارتاپهای حوزه اینترنت اشیا. مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی، 5(1)، 1-34.
زارعیان، نسیم (1397). شناخت نقش و عوامل مؤثر استارتاپها در اقتصاد و فرهنگ کارآفرینی روستاهای استان سمنان. چهارمین کنفرانس بینالمللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان، مؤسسه آموزش عالی تاکستان.
سیدجوادین، سید رضا؛ حسنقلیپور یاسوری، طهمورث؛ مانیان، امیر و آسترکی، سامان (1400). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 13 (1)، 131-170.
سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۹8). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امورکارکنان، تهران: نگاه دانش.
شهرابی، بهزاد؛ اشرفی، مجید و عباسی، ابراهیم (۱۳۹۸). مدلیابی عوامل تأثیرگذار بر تأمین مالی استارتاپها (کسبوکارهای نوپا) با تکنیک دیمتل، نشریه راهبرد مدیریت مالی، 7(2)، 61-89.
صفری، زهرا؛ الوانی، سید مهدی؛ زارعی متین، حسن؛ صفری، محمد (1401). مدلسازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی. 14 (2)، 11-53.
صفیان، مهدی؛ فرهی، علی؛ حاجی ملامیرزایی، حمید و موسوی، سیدعلی (1398). الگویی برای خطمشیگذاری سرمایۀ انسانی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 11 (1)، 29-64.
فخر، وحید (1397). شناسایی مؤلفههای کلیدی بر موفقیت استارتاپها و شرکتهای دانشبنیان، کنفرانس بینالمللی نوآوری در مدیریت کسبوکار و اقتصاد، تهران.
مهدیان، یاسمن؛ عالیخانی، علی؛ نیک قدم حجتی، ساناز (1396). شناسایی و رتبهبندی عوامل تأثیرگذار بر موفقیت استارتاپها، کنفرانس ملی پژوهشهای نوین در مدیریت و حسابداری، اصفهان، دانشگاه شیخ بهایی.
نجفی، فریبا؛ ایراندوست، منصور؛ سلطان پناه، هیرش و شیخ احمدی، امیر (1398)، طراحی الگوی مدیریت ارتباط صنعت بانکداری ایران با فینتکها و استارتاپهای فینتکی با رویکرد نظریه دادهبنیاد. راهبردهای بازرگانی. 16(13)، 1-18.
نیکخواه تکمهداش، یونس؛ حسینی، سید صمد و صنوبر، ناصر (1398). از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات. مطالعات منابع انسانی، 9(1)، 115- 142.
یزدانشناس، مهدی؛ دهقانان، حامد؛ محمودزاده، سیدمجتبی و دباغیپور، محمود (1403). الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقـدامهای مـدیریت منـابع انسـانی: رویکرد فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، 14(1)، 6-34.
Bello, D., Matthew, F. & Emmanuel, K. A. (2021). Evaluating 21st century key human resource management challenges in Nigeria. Journal of Administrative Science.18(1),149-172.
Bendickson, J. S., Muldoon, J., Liguori, E. W. & Midgett, C. (2017). High Performance Work Systems: A Necessity for Startups. Journal of Small Business Strategy (archive Only), 27(2), 1–12.
Bhat, T. G. (2016). A study on challenges in human resource management. Ijrar-International Journal of Research and Analytical Reviews (Ijrar), 3(1), 176-184
Bosch, J., Holmström Olsson, H., Björk, J. & Ljungblad, J. (2013). The early stage software startup development model: a framework for operationalizing lean principles in software startups. In Lean Enterprise Software and Systems: 4th International Conference, LESS 2013, Galway, Ireland, December 1-4, 2013, Proceedings (pp. 1-15). Springer Berlin Heidelberg.
Bukhori, A. (2021). The Role of Youth in Managing Educational Startup: Case Study of PrivatQ Startup, Research Horizon, 1(2), 62-70.
Business Sherpa Group Inc. (2012). HR for Startups recruitment: Building the A Team.
Caniëls, M. C. & Van den Bosch, H. (2011). The role of higher education institutions in building regional innovation systems. Papers in Regional Science, 90(2), 271-286.
Çera, E., Kusaku, A., Matošková, J. & Gregar, A. (2023). Determining Approaches to Human Resource Management in Start-ups that Foster Innovation and Boost Organizational Performance. Calitatea, 24(193), 328-333.
Chadwick, C., Way, S. A., Gerry, K. and Thacker, J. W. (2013). Boundary conditions of the high-investment human resource systems-small-firm labor productivity relationship, Personnel Psychology, 66 (2), 311-343.
Charehkhah, Ch., Fartoosi, M.R. & Maliri, M. (2014). Investing in New Businesses (Startups) with a View to the Country and Region. Tehran, Publications of the Center for Technology and Digital Media Development of the Ministry of Culture and Islamic Guidance. (in Persian)
Cho, Y. & McLean, G. N. (2009). Successful IT start-ups' HRD practices: four cases in South Korea, Journal of European Industrial Training, 33 (2). 125-141.
Crespo, N. F., Rodrigues, R., Samagaio, A. & Silva, G. M. (2019). The adoption of management control systems by start-ups: Internal factors and context as determinants. Journal of Business Research, 101, 875-884.
Curado, C. (2018). Human resource management contribution to innovation in small and medium-sized enterprises: A mixed methods approach. Creativity and Innovation Management, 27(1), 79-90.
De Winne, S. & Sels, L. (2010). Interrelationships between human capital, HRM and innovation in Belgian start-ups aiming at an innovation strategy. The International Journal of Human Resource Management, 21(11), 1863-1883.
Do, H. & Shipton, H. (2019). High-performance work systems and innovation in Vietnamese small firms. International Small Business Journal, 37(7), 732-753.
Donate, M., García-Pardo, I. & Pablo, J. (2015). Hrm practices for human and social capital development: effects on innovation capabilities. The International Journal of Human Resource Management, 27(9), 928-953.
Dubey, R. (2023). Transformation of Indian MSMEs (Micro, Small, and Medium Enterprises) and Startups Using Advanced HR Analytics. In Effective AI, Blockchain, and E-Governance Applications for Knowledge Discovery and Management (pp. 69-77). IGI Global.
Fita, E. (2017). Human resource management and its role in today organizations. HumanResource Management, 9(11), 83-89.
Fombrun, C.J., Tichy, N.M. & Devanna, M.A. (1984). Strategic Human Resource Managemen. John Wiley & Sons: New York, NY.123-129.
Forth, J., Askenazy, P. & Bryson, A. (2019). Human Resource Management Diffusion and Productivity Imbalances (BEIS Research Paper Number 2019/010). London, UK: Department for Business, Energy and Industrial Strategy.1-61.
Hanandeh, R., Alnajdawi, S. M., Almansour, A. & Elrehail, H. (2021). The impact of entrepreneurship education on innovative start-up intention: the mediating role of entrepreneurial mind-sets. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 17(4), 856-871.
Harney, B. & Alkhalaf, H. (2020). A quarter-century review of HRM in small and medium-sized enterprises:Capturing what we know, exploring where we need to go. Human Resource Management. 60 (3), 1-20.
Hornsby, J. S. & Messersmith, J. G. (2015). Human Resource Management and Corporate Entrepreneurship. Wiley Encyclopedia of Management.
Hyder, S., Lussier, R.N. (2016). Why businesses succeed or fail: a study on small businesses in Pakistan. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 8(1), 82-100.
Jebali, D. & Meschitti, V. (2020). Hrm as a catalyst for innovation in start-ups. Employee Relations, 43(2), 555-570. https://doi.org/10.1108/er-03-2020-0140
Juneja, D. & Matharu, S. (2021). A valid and reliable scale development for measuring hr strategies of start-ups. Sedme (Small Enterprises Development Management & Extension Journal) a Worldwide Window on Msme Studies, 48(4), 319-329. https://doi.org/10.1177/09708464211073487
Kalyanasundaram, G. (2018). Why do startups fail? A case study based empirical analysis in Bangalore. Asian ournal of Innovation Policy 7(1), 79–102.
Keating, M.A. & Olivares, M. (2007). Human Resource Management Practices in Irish High-Tech Start-Up Firms. Irish Journal of Management, 28 (2), 171.
Khastar, H. (2009). A Method for Calculating Coding Reliability in Qualitative Research Interviews. Methodology of Social Sciences and Humanities, 15(58), 161-174. (in Persian)
Kitchenham, B. (2004). Procedures for performing systematic reviews. Keele, UK, Keele University, 33(2004), 1-26.
Klačmer Čalopa, M., Horvat, J. & Lalić, M. (2014). Analysis of financing sources for start-up companies. Management: journal of contemporary management issues, 19 (2), 19-44Jain, S. (2016). Growth of startup ecosystems in India. International Journal of Applied Research, 2, 152-154.
Koentary, A. & Qitana, A. (2022). Psychological test development: innovative behavior at work for startup employee. tazkiya Journal of Psychology, 10(2), 110-121. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v10i2.21868
Kollmann, T., Stöckmann, C., Hensellek, S. & Kensbock, J.(2016). European startup monitor. Universität Duisburg-Essen Lehrstuhl für E-Business.
Kulkarni, P., Mutkekar, R. & Ingalagi, S. (2020). Role of strategic management for employee engagement and skill development for start-ups. Vilakshan-XIMB Journal of Management, 17(1/2), 79-95.
Lancker, E., Knockaert, M., Audenaert, M. & Cardon, M. (2020). Hrm in entrepreneurial firms: a systematic review and research agenda. Academy of Management Proceedings, 2020(1), 20177. https://doi.org/10.5465/ambpp.2020.20177abstract
Lina, M. A., Ali, M. M. & Hossain, M. A. (2016). Contemporary challenges of human resource management. International Journal of Ethics in Social Sciences, 4(1), 145-156.
Liu, F., Chow, I.H.S., Zhang, J.C. and Huang, M. (2019). Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment. Review of Managerial Science, 13 (4), 771-789.
McGuirk, H., Lenihan, H. & Hart, M. (2015). Measuring the impact of innovative human capital on small firms’propensity to innovate. Research Policy, 44 (4), 965-976.
Najafi, F., Irandoost, M., Sultanpanah, H. & Sheikh Ahmadi, A. (2018). Designing a management model for the relationship between Iran's banking industry and fintechs and fintech startups with the foundational data theory approach. Business strategies, 16(13), 1-18. (in Persian)
Nascimento, C. M. R. D. S. D. (2017). What is the role of Human Resource Management in growing start-ups? (Doctoral dissertation)
Nguyen, T., Tran, G. & Trung, N. (2023). Social capital and digital transformation of startups in vietnam during the covid-19 pandemic: the mediating role of human capital and access to resources. Management Systems in Production Engineering, 31(1), 33-42. https://doi.org/10.2478/mspe-2023-0005
Nikam, R. U., Lahoti, Y. & Ray, S. (2023). A Study of Need and Challenges of Human Resource Management in Start-up Companies. Mathematical Statistician and Engineering Applications, 72(1), 314-320.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. & Wright, P.M. (2019). Fundamentals of human resource management (8 th ed.), Boston: McGraw-Hill Higher Education.
Okrah, J., Nepp, A. & Agbozo, E. (2018). Exploring the factors of startup success and growth. The Business & Management Review, 9(3), 229-237.
Paik, Y. & Woo, H. (2014). Economic Downturn and Financing Innovative Startup Companies. Managerial and Decision Economics, 35 (2), 114-128.
Parsehyan, B. G. (2017). Human resources management in nonprofit organizations: A case study of Istanbul foundation for culture and arts. Issues of Human Resource Management, 139.
Perkins, G. (2018). How does self-direction within learning operate to affect idea generation in small-medium enterprise contexts? Human Resource Development Quarterly, 29 (4), 307-328.
Purti, Ch.D., Fahmi, I. & Suroso, A.I. (2019). Factors affecting investore decisions to invest in startup: A case study of startup XYZ. Russian Journal of Agricultural and Socio- Economic Sciences, 89(5), 217-226.
Reid, G. C. & Smith, J. A. (2000). What makes a new business start-up successful? Small Business Economics, 14, 165-182.
Ridwan, M., Ratnamiasih, I. & Septiawan, B. (2022). Sustainability for startup business: the role of human capital. Trikonomika, 21(2), 70-76.
Rothenberg, S., Hull, C. & Tang, Z. (2016). The impact of human resource management on corporate social performance strengths and concerns. Business & Society, 56(3), 391-418. https://doi.org/10.1177/0007650315586594
Sahoo, M. (2023). Role of Human Resource Management Practices and HR Analytics in Start-Ups. Innovation, Technology, and Knowledge Management, 109-118.
Salamzadeh, A. & Dana, L. (2020). The coronavirus (covid-19) pandemic: challenges among iranian startups.
Journal of Small Business & Entrepreneurship, 33(5), 489-512.
https://doi.org/10.1080/08276331.2020.1821158
Santisteban, J., Morales, V., Bayona, S. & Morales, J. (2023). Failure of Tech Startups: A Systematic Literature Review. In: Garcia, M.V., Gordón-Gallegos, C. (eds) CSEI: International Conference on Computer Science, Electronics and Industrial Engineering (CSEI). CSEI 2022. Lecture Notes in Networks and Systems, vol 678. Springer, Cham.
Saputra, F. (2022). The Role of Human Resources, Hardware, and Databases in Mass Media Companies. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 47-55.
Schuler, R.S. & Jackson, S.E. (1987). Linking competitive strategies with human resource practices. Academy of Management Executive, 1 (3), 207-219.
Selby, J. M. (2013). Startup Firm Acquisitions as a Human Resource Strategy for Innovation: The Acqhire Phenomenon. Academy of Management Proceedings, (1), 17109-17109.
Singh, S. & Subrahmanya, M. (2020). The financial requirements of tech startups over its lifecycle in bangalore: an analysis of why and how do they differ? International Journal of Finance & Economics, 27(4), 4123-4141. https://doi.org/10.1002/ijfe.2362
Singh, S., Giudice, M., Chierici, R. & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: the role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2019.119762
Than, S. T., Le, P. B. & Le, T. T. (2023). The impacts of high-commitment HRM practices on exploitative and exploratory innovation: the mediating role of knowledge sharing. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 53(3), 430-449.
Veselovsky, M. Y., Nikonorova, A. V., Natal'Ya, L., Bitkina, I. V. & Stepanov, A. A. (2017). The development of innovative startups in Russia: the regional aspect. Journal of Internet Banking and Commerce, 22(S7), 1.
Vignesh, A. & Nagarajan, P. (2018). Contemporary Challenges of HRM in start ups: a theoretical framework. Advance and Innovative Research, 5(5), 42-46.
Xiang, Y. & Xu, Y. (2019). Founding conditions and benefit offerings: evidence from us startups.
Personnel Review, 48(1), 141-162.
https://doi.org/10.1108/pr-09-2017-0264.
Yeganeh, H. & Su, Z. (2008). An examination of human resource management practices in Iranian public sector. Personnel review, 37(2), 203-221.
