ابطحی، سید حسین (1389). مدیریت منابع انسانی، کرج: انتشارات مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
امیری، مقصود؛ دارستانی فراهانی، احمد و محبوب قدسی، مهسا (1396). تصمیمگیری با معیارهای چندگانه (چاپ دوم)، تهران: نشر دانشگاهی کیان.
بامداد صوفی، جهانیار؛ تقوی فرد، محمدتقی؛ دهقانان، حامد و دهقان نجم آبادی، منصور (1400). ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگها. مطالعات منابع انسانی، 11 (3)، 50-70.
بدلی، زهرا و امیرخانی، امیرحسین (1392)، تعیین شایستگیهای کلیدی ارزیابان کانون ارزیابی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5(1)، 61-81.
جوادی فرد، فاطمه؛ امیرکبیری، علیرضا و دهگان، محمود (1400). طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران. مطالعات منابع انسانی، 11(1)، 102-126.
عابدی اردکانی، مصطفی؛ سرلک، محمدعلی؛ درویش، حسن و فراتی، حسن (1401). طراحی مدل توسعه شایستگی کارکنان با استفاده از کانون ارزیابی و توسعه. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 5(1)، 1-14.
عباسپور، عباس (1401). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها). تهران: انتشارات سمت.
عطائی، محمد (1389). تصمیمگیری چندمعیاره فازی، شاهرود: انتشارات دانشگاه صنعتی شاهرود.
علمداری، وحید؛ ایمانی، محمد نقی، یونسی بروجنی، جلیل و شریفی، اصغر (1402). طراحی مدل توسعه شایستگیهای مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 10 (38)، 100-135.
غلامی، محمود؛ فرهادی، علی؛ وثوقی نیری، عبداله و فرخی، مسلم (1400). الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی. مطالعات منابع انسانی، 11 (3)، 170-193.
فرهادی نژاد، محسن؛ لیلی دوست، فاطمه و حسانی، محسن (1401). بررسی وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب نظام انتصاب در سازمانهای دولتی ایران. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 12 (2)، 85- 110.
مرادیان، محسن؛ هادی نژاد، فرهاد و پورمنافی، ابوالفضل (1397). ارائه الگویی برای ارزیابی و تحلیل قدرت نظامی کشورها. فصلنامه راهبرد دفاعی، 16(64)، 169-200.
مظفری، نیلوفر؛ واعظی، رضا و کوشکی جهرمی، علیرضا (1403). شناسایی چالشهای انتخاب و انتصاب مدیران در نظام اداری ایران (موردپژوهی: سازمان اداری ـ استخدامی کشور). مطالعات منابع انسانی، 14 (1)، 64-84.
هادینژاد، فرهاد (1401). ارزیابی و اولویتبندی شاخصهای ارتقای مدیران سازمانهای دولتی با کمک روش بهترین ـ بدترین (مورد مطالعه: مدیران سازمانهای خدماتی شهر تهران). فصلنامه آموزش علوم دریایی، 9(29)، 174-192.
Abari, M. K., Nilchi, N. A., Nasri. M. & Hekmatpanah, M. (2012),Target market selection using Fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) and technique for order performance by similarity to ideal solution (TOPSIS) methods, African journal of Business management, 6 (20), 6291-6299.
Abdos, M. & Mozayani, N. (2005). Fuzzy decision making based on relationship analysis between criteria. north American fuzzy information processing society Annual conf, IEEE.
Alamdari, V., Imani, M.N., Younesi Borujeni, J. & Sharifi, A. (2023). A Competency Development Model for Managers of Tehran Municipality: A Mixed Approach. Quarterly
Journal of Training and Development of Human Resources,10(38), 100-135. (
in Persian)
Alipoor, A. & Hadinejad, F. (2011). Multi Criteria Decision Making for Optimal Sensor Selection, Proc.of CSIT Vol.5, IACSIT Press, Singapore.
Ballantyne, I. & Povah, N. (2004). Assessment and development centres. Gower Publishing, Ltd. Chicago.
Bamdadsoufi, J., Taghavifard, M.T., Dehghanan, H. & Dehghan Najmabadi, M. (2021), Presenting a strategic evaluation model of human resource management system in holding,
Journal of Human Resource Studies, 11(3), 50-70.
https://doi.org/10.22034/JHRS.2021.139111. (
in Persian)
Behzadian, M., Otaghsara, S. K., Yazdani, M. & Ignatius, J. (2012). A state-of the-art survey of TOPSIS applications. Expert Systems with applications, 39(17), 13051-13069.
Boer, L., Wegen, L. & Telgen, J., (1998). Outranking methods in support of supplier selection. Journal of Purchasing & supply Management, 4, 109-118.
Bouzon, M., Govindan, K., Rodriguez, C. M. T. & Campos, L. M. (2016). Identification and analysis of reverse logistics barriers using fuzzy Delphi method and AHP. Resources, Conservation and Recycling, 108, 182-197.
Byham, W.C. (1970). Assessment center for spotting future managers, Harvard Business Review, 48, 150–160.
Chakraborty, A., Banik, B., Mondal, S.P. & Alam, S. (2020-b). Arithmetic and Geometric Operators of Pentagonal Neutrosophic Number and its Application in Mobile Communication Service Based MCGDM Problem, Neutrosophic Sets and Systems, 32, 61-79.
Chakraborty, A., Maity, S., Jain, S., Mondal, S.P. & Alam, S. (2020-a). Hexagonal fuzzy number and its distinctive representation, ranking, defuzzification technique and application in production inventory management problem.
Granular Computing, 6, 507-521.
https://doi.org/10.1007/s41066-020-00212-8
Chen, S. J., Hwang, C. L., Beckmann, M. J. & Krelle, W. (1992). Fuzzy multiple attribute decision making: methods and applications. Springer-Verlag New York, Inc. Secaucus, NJ, USA.
Dursun, M. & Karsak, E. E. (2010). A fuzzy MCDM approach for personnel selection, Expert Systems with Applications, 37, 4324–4330.
Faramarzi, S., Sepahvand, R., Vahdati, H., Nazripour, A. H. & Mirahaed, H. T. (2019). Presenting a manager selection pattern based on competence: A case study of Shahrekord and Isfahan Universities of Medical Sciences.
Journal of Shahrekord University of Medical Sciences, 21(2), 104-109. DOI:
http://dx.doi.org/10.34172/jsums.2019.18.
Ganesh, A.H. & Shobana, A.H. (2021). Critical path method for the analysis of bituminous road transport network under fuzzy environment of various fuzzy quantities. j. Math. Comput. Sci. 11(4), 4720-4752. Https://doi.org/10.28919/jmcs/5924.
Ghosh, A., Ghorui, N., Mondal, S.P., Kumari, S., Mondal, B.K., Das, A. & Gupta, M.S. (2021). Application of Hexagonal Fuzzy MCDM Methodology for Site Selection of Electric Vehicle Charging Station.
Mathematics, 9, 393.
https://doi.org/10.3390/math9040393.
Golresan Kermani, A., Beheshtifar, M., Montazery, M. & Arabpour, A. (2021). Human Resource Risk Management Framework and Factors Influencing It. Propósitosy Representaciones, 9 (1), 1-14.
Horváthová, P., Čopíková, A. & Mokrá, K. (2019). Methodology proposal of the creation of competency models and competency model for the position of a sales manager in an industrial organisation using the AHP method and Saaty’s method of determining weights. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 32(1), 2594-2613.
Hough, L. M. & Oswald, F. L. (2000). Personnel selection: Looking toward the future-Remembering the past. Annual review of psychology, 51(1), 631-664.
Hwang, C. L., Yoon, K., Hwang, C. L. & Yoon, K. (1981). Methods for multiple attribute decision making. Multiple attribute decision making: methods and applications a state-of-the-art survey, 58-191.
Kannan, D., de Sousa Jabbour, A. B. L. & Jabbour, C. J. C. (2014). Selecting green suppliers based on GSCM practices: Using fuzzy TOPSIS applied to a Brazilian electronics company. European Journal of Operational Research, 233(2), 432-447.
Marlowe, C. M., Schneider, S. L. & Nelson, C. E. (1996). Gender and attractiveness biases in hiring decisions: Are more experienced managers less biased?
Journal of Applied Psychology, 81(1), 11–21.
https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.1.11
Meyer, M.A. (2019). Competencies required for healthcare improvement positions. International Journal of Health Care Quality Assurance, 32(1), 281-295.
Mohamed Al-Saba, R.A.Q. (2022). Evaluation of the implementation of merit criteria in the selection of senior bureaucratic officials in Egypt
. Journal of Humanities and Applied Social Sciences, 5(5), 417- 434.
https://doi.org/10.1108/JHASS-07-2021-0123.
Monang, J., Sudirman, I., Siswanto, J. & Yassierli, Y. (2022). Competencies for superior performance across management levels in the provincial government executive offices. Journal of Management Development, 41(1), 24-50. DOI: https://doi.org/10.1108/JMD-02-2021-0048.
Parveen, N. & Kamble, P.N. (2021). An extension of TOPSIS for group decision making In intuitionistic fuzzy environment. Mathematical Foundations of Computing, 4(1), 61. doi:10.3934/mfc.2021002.
Saqlain, M. & Smarandache, F. (2020). Octagonal Neutrosophic Number: Its Different Representations, Properties, Graphs and De-neutrosophication with the application of Personnel Selection, International Journal of Neutrosophic Science, 8(1), 19-33.
Selvaraj, A., Dash, S.K., Punithavelan, N. & Felix, A. (2018). Fuzzy TOPSIS approach to identify the flood vulnerability region in south Chennai. International Journal of Pure and Applied Mathematics,118(3), 667-674. doi: 10.12732/ijpam. v118i3.14.
Stanisic, N. & Cerovic, S. (2020). Competency model and multi- criteria decision making in tourism and hotel industry in Serbia. TEME, 44 (2), 549- 564.
Stephen, E. G., Cinjel, D. N., Apikins, M. W. & Samuel, I. A. (2018). Recruitment, Selection, and Placement of Human Resources. International Civil Service Commission, 188- 200.
Swanson, J.D. (2018). Examining developmental assessment center participation on self‐assessment changes A moderated. A PhD Dissertation Submitted to the University of Australia.
Ulrich, D., Brockbank, W., Younger, J. & Ulrich, M. (2017). Global HR Competencies. The University of Michigan, The RBL Group.
Wang, Y. M. & Elhag, T.M.S. (2006). Fuzzy TOPSIS Method Based on Alpha Level Sets with an Application to Bridge Risk Assessment. Expert Systems with Applications, 31 (2), 309–319.
Zimmermann, H.J. (2005). Fuzzy set theory and it’s applications fourth Edition, Springer, New York.
