اسحاقی گرجی، مجید؛ زارعی، عظیماله؛ حمزوی، حسین؛ اسدبک، مهدی و محمدی شیر کلایی، حسینعلی (1403). رتبهبندی مسائل سیاست زیستمحیطی جمهوری اسلامی ایران. حکمرانی و توسعه، 4(1)، 74-92.
بخشیزاده برج، کبری؛ حمزوی، حسین و جمالی، محمدامین (1403). شناسایی و رتبهبندی پیشرانهای بهینهسازی زنجیره ارزش پایدار صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آیندهنگاری راهبردی. مدیریت زنجیرۀ ارزش راهبردی، 1(3)، 1-26.
پاکدل، رحمتاله؛ قلیپور، آرین و حسینی، سیدحسین (1397). طراحی الگوی توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد پویایی سیستم. آموزش و توسعۀ منابع انسانی، 5(16 )، 51-77.
پرهیزکار، پیمان؛ توکلی، غلامرضا و شفقت، ابوطالب (1399). شناسایی و تبیین پیشرانهای آینده منابع انسانی در صنایع دفاعی ج.ا.ایران با رویکرد آیندهپژوهی. فصلنامه راهبرد دفاعی، 18(2)، 69- 97.
دادپناه، محمد و اربابی برزکی، فاطمه (1400). آسیبشناسی سند چشمانداز ۱۴۰۴ در حوزه توسعۀ منابع انسانی با تأکید بر کشورهای هنگکنگ و ژاپن. اولین همایش ترسیم چشمانداز ۱۴۵۰ جمهوری اسلامی. کمیتۀ چشمانداز دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام، تهران.
دهقانپور فراشاه، علیرضا؛ دهقانپور فراشاه، افسانه و احمدآبادی، رویا (1404). آسیبشناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی کشور و ارائۀ راهکارهایی برای تحول. مطالعات منابع انسانی، 15(2)، 86-116.
رضاییمنش، بهروز؛ حمزوی، حسین و حسینی، سیده مرضیه (1404). شناسایی و رتبهبندی پیشرانهای بهینهسازی عملکرد پایدار سازمانهای نفتوگاز و پتروشیمی با رویکرد آیندهپژوهی. پژوهشهای نوین در ارزیابی عملکرد، 4(1)، 11-26.
سلیمانی نژاد، آزاده؛ زارعی متین، حسن؛ حجازی، سید رضا؛ مقیمی، سیدمحمد و یزدانی، حمید رضا (1403). بازشناسی شایستگیهای شخصیتی کارآفرینان با رویکرد فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، 14(4)، 1-32.
طهرانی، مریم؛ مالکی، محمدرضا و غفرانی، فهیمه (1393). قانون مدیریت خدمات کشوری (اصول، مبانی و راهبردهای پیشنهادی). مجلس و راهبرد، 21(79)، 185-222.
فتحی چگنی، فریبرز (1404). ارائۀ الگوی مدیریت قارچی در سازمانهای دولتی: رویکرد تحلیل مضمون. مطالعات منابع انسانی, 15(2)، 147-171.
قلیپور سوته، رحمتاله؛ زرجو، شبنم و نجفی رستاقی، حیدر (1403). شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی ملی با تأکید بر چالشهای منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی، 14(2)، 29-55.
قیصری، محسن؛ خراسانی، اباصلت؛ ابوالقاسمی، محمود و مهری، داریوش (1403). مدیریت استعداد دانشجویان خلبانی: شایستگیهای محوری و الزامات گزینش. مطالعات منابع انسانی، 14(4)، 139- 174.
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل (1402). شایستگیهای منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی ـ تحلیل مضمون). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15(4)، 49-70.
مؤذن علوی، سیدمهدی؛ طبرسا، غلامعلی و خورشیدی، غلامحسین (1399). طراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی در سطح ملی. فرایند مدیریت و توسعه، 33(2)، 155-192.
نوروزی، وحید و منطقی، جعفر (1400). شناسایی و تبیین پیشرانهای آینده منابع انسانی در سازمانها و ادارات با رویکرد آیندهپژوهی. چهارمین کنفرانس بینالمللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری. انجمن تعالی کسبوکار ایران، تهران.
هادیزاده مقدم، اکرم؛ رضاییان، علی؛ یزدانی، حمیدرضا و افروز، داود (1402). ارائه مدلی از پیشایندها و پسایندهای توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد فرامطالعه. فصلنامه مدیریت دولتی، 15(3)، 439- 471.
هوشیار، منصور (1403). ارائۀ الگوی توسعۀ شایستگی منابع انسانی با رویکرد تحلیل مضامین. نهمین همایش بینالمللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی، همدان.
Alagaraja, M. & Wang, J. (2012). Development of a national HRD strategy model: Cases of India and China. Human Resource Development Review, 11(4), 407-429. https://doi.org/10.1177/1534484312446190?urlappend=%3Futm_source%3Dresearchgate
Bahri, E. S. (2025). The Identification of Competency-based Human Resource Development Strategy. International Journal of Strategic Studies, 2(1), 1-7. https://doi.org/10.59921/icestra.v2i1.50
Chang, C. C. & Chang, C. S. (2023). Influences of talent cultivation and utilization on the national human resource development system performance: An international study using a two-stage data envelopment analysis model. Mathematics, 11(13), 2824. https://doi.org/10.3390/math11132824
Dang, N. T. T. & Ho, T. T. N. (2025). Challenges and solutions for human resource development activities of the FPT Group in the age of digital technology. Multidisciplinary Science Journal, 7(4), 2025152-2025152. https://doi.org/10.31893/multiscience.2025152
Dehghanpour-Farashah,A. , Dehghanpour-Farashah,A. and Ahmadabadi,R. (2025). Pathology of the Performance Evaluation System for Employees and Managers in the Country’s Executive Bodies and Proposing Solutions for Transformation. Journal of Human Resource Management, 15(2), 86-116. doi: 10.22034/jhrs.2025.493358.2335 (in Persian)
Devadas, U. M. (2016). Does Malaysia Practice National Human Resource Development?. Journal of Management Policy and Practice, 17(2), 115. https://articlegateway.com/index.php/JMPP/article/view/1817
Đorđević, B. (2016). Impact of national culture on international human resource management. Economic Themes, 54(2), 281-300. https://doi.org/10.1515/ethemes-2016-0014?urlappend=%3Futm_source%3Dresearchgate
Garavan, T., Wang, J., Matthews-Smith, G., Nagarathnam, B. & Lai, Y. (2018). Advancing national human resource development research: Suggestions for multilevel investigations. Human Resource Development International, 21(4), 288-318. https://doi.org/10.1080/13678868.2018.1429171?urlappend=%3Futm_source%3Dresearchgate
Garavan, T., Wang, J., Nolan, C., Lai, Y., O'Brien, F., Darcy, C., ... & McLean, G. (2023). Putting the individual and context back into national human resource development research: A systematic review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 25(1), 152-175. https://doi.org/10.1111/ijmr.12308
Kamola, M. (2025, May). Public Sector Human Resource Models in Administrative Reform Contexts. In International Conference of Economics, Finance and Accounting Studies, 17, 51-55. https://doi.org/10.3390/admsci15030094?urlappend=%3Futm_source%3Dresearchgate
Kraak, A. (2010). A critique of South Africa's National Human Resources Development Strategies. Southern African Review of Education with Education with Production, 16(1), 59-82. http://hdl.handle.net/20.500.11910/4127
Krishna, V. (2019). Developing a Competency-Based Credentialing Framework for National Human Resource Development. International Journal of HRD Practice, Policy and Research, 4(1), 41-58. https://doi.org/10.22324/ijhrdppr.4.102
Mazilu, E. A. (2023). The modernization of the human resources management system as a determining factor of national security. Bulletin of" Carol I" National Defence University (EN), 12(03), 137-147. https://doi.org/10.53477/2284-9378-23-38
Metcalfe, B. D. & Makarem, Y. (2024). Women, National Human Resource Development, and Subjectivity: Building the Capacities of Women. In Feminism, Diversity and HRD (pp. 22-48). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315471051-2
Midhat Ali, M., Qureshi, S. M., Memon, M. S., Mari, S. I. & Ramzan, M. B. (2021). Competency framework development for effective human resource management. SAGE open, 11(2), 21582440211006124.4. https://doi.org/10.1177/21582440211006124
Nam, G.Y., Yoon, J.S. & Im, G.H. (2017). The Effects of Learners' Job Competency Development on the Improvement of Their Vocational Key Competencies in Lifelong Education Based on National Competency Standards (NCS). Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 18(2), 130-141. https://doi.org/10.25275/apjcectv4i2edu3
Nazarova, G. & Rudenko, V. (2023). Digital maturity and digital transformation in human resources management: Stability vs development. Development Management, 21(3), 57-65. https://doi.org/10.57111/devt/3.2023.57
Pham, X. T. & Tu, T. A. (2019). National Human Resources Development Strategy in the World and Lessons for Vietnam. VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, 35(3). https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.4194
Rachmad, Y. E. (2025). From Degree to Competence: Human Resource Management Strategies in the Gen Z Era. United Nations Development Programme. https://doi.org/10.17605/osf.io/vdqza
Roh, K., Ryu, H. & McLean, G. N. (2020). Analysis of national human resource development (NHRD) policies of 2016 in South Korea with implications. European Journal of Training and Development, 44(4/5), 355-368. https://doi.org/10.1108/ejtd-09-2019-0161
Samarin, I. A. & Al-Asfour, A. A. (2023). National human resource development in transitioning societies: the case of Saudi Arabia. New Horizons in Adult Education and Human Resource Development, 35(1), 20-31. https://doi.org/10.1177/19394225231171570
Sebola, M. P. (2023). South Africa’s public higher education institutions, university research outputs, and contribution to national human capital. Human Resource Development International, 26(2), 217-231. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2047147
Sedyastuti, K., Suwarni, E., Rahadi, D. R. & Handayani, M. A. (2021, April). Human resources competency at micro, small and medium enterprises in Palembang Songket industry. In 2nd Annual Conference on Social Science and Humanities (ANCOSH 2020) (pp. 248-251). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210413.057
Septiadi, M. A. & Ramdani, Z. (2024). Competency-Based Human Resources (HR) Development in the Digital Era. Journal of Current Social and Political Issues, 2(2), 113-124. https://doi.org/10.15575/jcspi.v2i2.827
Shahiduzzaman, M. (2025). Digital Maturity in Transforming Human Resource Management in the Post-COVID Era: A Thematic Analysis. Administrative Sciences, 15(2), 51. https://doi.org/10.3390/admsci15020051
Shim, J., Park, Y., Chu, H. J. & Choi, S. J. (2020). National Human Resource Development in Korea. Human Resource Development in South Korea: Theory and Cases, 13-34. https://doi.org/10.1007/978-3-030-54066-1_2
Song, N., Hanh, P., Cuc, M. & Tiep, N. (2020). Factors affecting human resources development of SMEs: Evidence from the fourth Industrial revolution in Vietnam. Management Science Letters, 10(12), 2705-2714. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.4.040
Sunahwati, E., Maarif, M. S. & Sukmawati, A. (2019). Human Resources Development Policy as a Strategy for Improving Public Organizational Performance. JKAP (Jurnal Kebijakan Dan Administrasi Publik), 23(1), 50. https://doi.org/10.22146/jkap.37957
Tawfig, N. F. & Kamarudin, S. (2021). Role of strategic human resource management practices on the achieving of sustainable competitive advantages: the mediation role of strategic leadership and organizational culture. Review of International Geographical Education Online, 11(5), 583-604. https://doi.org/10.48047/rigeo.11.05.58
Tésits, R., Alpek, L. & Hoványi, G. (2019). Some experience of the complex, national human resource development programmes in the Hungarian rural regions. Eastern European Countryside, 25(1), 95-119. https://doi.org/10.1007/978-3-030-54066-1_2
Tu, A. T. & Pham, T. X. (2021). Vietnam’s national human resource development strategy in response to industry 4.0: an analysis from a labor market perspective. Human Resource Development in Vietnam: Research and Practice, 69-96. https://doi.org/10.1007/978-3-030-51533-1_3
Tu, A. T. & Pham, T. X. (2021). Vietnam’s national human resource development strategy in response to industry 4.0: an analysis from a labor market perspective. In Human Resource Development in Vietnam: Research and Practice (pp. 69-96). https://doi.org/10.1007/978-3-030-51533-1_3
Uddin, H. & Kabir, M. H. (2024). Armed Forces' Role in the Higher Education Governance: Quest for Enhancing Human Resources Development in Bangladesh. Available at SSRN 5054070. https://doi.org/10.2139/ssrn.5054070
Van, H. T. M. & Phuong, T. T. (2021). National human resource development in Vietnam: A review study. Human resource development in Vietnam: Research and practice, 31-68. https://doi.org/10.1007/978-3-030-51533-1_2
Vokić, N. P. & Klindzic, M. (2024). The Association Between National Human Resource Management Practices and Measures and Correlates of National Happiness. Društvena istraživanja, 33(2), 291-313. https://doi.org/10.5559/di.33.2.06
Widyatmoko, W. F., Pabbajah, M. & Widyanti, R. N. (2020). The character of leadership in human resources development: A critical review. International Journal of Management, Innovation & Entrepreneurial Research, 6(2), 1-9. https://doi.org/10.18510/ijmier.2020.621
Win, W. H. (2022). The Status of Perspectives and Challenges of TVET for the National Human Resource Development (NHRD) in Myanmar. https://doi.org/10.4324/9780203386446-28
