2
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران
3
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران
4
کارشناس ارشد پژوهشگری علوم اجتماعی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدفِ بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی به روش همبستگی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی میباشد که تعداد آنها 509 نفر میباشد. از این تعداد، 215 نفر بر اساس جدول مورگان به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها، از پرسشنامههای یادگیری سازمانی واتکینز و مارسیک (1999) و عملکرد سازمانی فراستخواه (1384) استفاده گردید. پایایی پرسشنامهها به ترتیب 94/0 و 98/0 برآورد گردید و روایی آن توسط متخصصین امر مورد تأیید قرار گرفت. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد یادگیری سازمانی بر همه ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی مورد نظر در پژوهش تأثیر میگذارد. در واقع یادگیری سازمانی و ابعاد غیر مالی عملکرد مثل نوآوری و انگیزش شغلی مقولههای مرتبط به هم هستند.
پرداختچی,محمد حسن , خراسانی,اباصلت , عموزاده,محمد , ملکی,حاتم و بهرامیان,امید . (1396). نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان. مطالعات منابع انسانی, 7(2), 127-144.
MLA
پرداختچی,محمد حسن , , خراسانی,اباصلت , , عموزاده,محمد , , ملکی,حاتم , و بهرامیان,امید . "نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان", مطالعات منابع انسانی, 7, 2, 1396, 127-144.
HARVARD
پرداختچی محمد حسن, خراسانی اباصلت, عموزاده محمد, ملکی حاتم, بهرامیان امید. (1396). 'نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان', مطالعات منابع انسانی, 7(2), pp. 127-144.
CHICAGO
محمد حسن پرداختچی, اباصلت خراسانی, محمد عموزاده, حاتم ملکی و امید بهرامیان, "نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان," مطالعات منابع انسانی, 7 2 (1396): 127-144,
VANCOUVER
پرداختچی محمد حسن, خراسانی اباصلت, عموزاده محمد, ملکی حاتم, بهرامیان امید. نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان. مطالعات منابع انسانی, 1396; 7(2): 127-144.
