1
عضو هیات علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
2
مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده
با توجه به نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاهها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در این سازمانها پیش از پیش آشکارتر شده است. دانشگاهها در حقیقت نمادی از جامعه بوده و تحقق و اجرای عدالت در آن بهمنزله تحقق عدالت در سطح جامعه میباشد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی نقش رفتار شهروندی در ارتباط با عدالت سازمانی و استرس شغلی با عملکرد سازمانی در یکی مراکز آموزش عالی نظامی است. جامعهی آماری پژوهش شامل 260 نفر از کارکنان بخش اداری و پشتیبانی یکی از دانشگاههای نظامی بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامههای عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990)، استرس شغلی دوپوی (1977) و عملکرد کارکنان از پرسشنامه ویلیامز و اندرسون(1981) بهعنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر بودند. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری (نرمافزار اسمارت پی. ال. اس) و نرمافزار SPPS ویراست19 انجام گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که استرس شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطهای منفی و معناداری دارد، عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطهای مثبت و معناداری دارد.
روح الهی,احمد علی , رضوی زاده,علی , ترک زاده,امیر حسن و مرادزاده,روح الله . (1396). نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. مطالعات منابع انسانی, 7(1), 41-64.
MLA
روح الهی,احمد علی , , رضوی زاده,علی , , ترک زاده,امیر حسن , و مرادزاده,روح الله . "نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی", مطالعات منابع انسانی, 7, 1, 1396, 41-64.
HARVARD
روح الهی احمد علی, رضوی زاده علی, ترک زاده امیر حسن, مرادزاده روح الله. (1396). 'نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی', مطالعات منابع انسانی, 7(1), pp. 41-64.
CHICAGO
احمد علی روح الهی, علی رضوی زاده, امیر حسن ترک زاده و روح الله مرادزاده, "نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی," مطالعات منابع انسانی, 7 1 (1396): 41-64,
VANCOUVER
روح الهی احمد علی, رضوی زاده علی, ترک زاده امیر حسن, مرادزاده روح الله. نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر عدالت سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد سازمانی در مراکز آموزش عالی. مطالعات منابع انسانی, 1396; 7(1): 41-64.
