- آون، جو؛ 2009، مرگ مدیرت مدرن، ترجمه سهراب خلیلی شورینی، 1392، تهرانک انتشارات اندیشه های گوهربار
- بالدوین، تیموتی و همکاران؛ توسعه مهارتهای مدیران، ترجمه: مهدی الوانی، عباس ابراهیمی و علی جمالی، انتشارات سمت، تهران ، 1391
- بیک زاد، جعفر؛ و علی فلسفی، "رهبری سازمانی تحولآفرین"، ماهنامه اجتماعی اقتصادی، علمی فرهنگی کار و جامعه، شماره110، 1388
- جمشیدیان، مهدی و مهدی یزدان شناس، "نقش رهبری تحولآفرین در مدیریت تغییر"مرجع دانش، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت سال انتشار1387
- خیراندیش، مهدی و محمد جواد کاملی، "رهبری تحولآفرین؛ عاملی در موفقیت پروژه های مدیریت دانش"، فصلنامه علمی ترویجی منابع انسانی ناجا، شماره : 23 دوره ششم بهار 1390، صص 161تا 185
- دراکر، پیتر(1999)؛ چالش های مدیریت در سده 21، ترجمه محمود طلوع، ، انتشارات رسا، تهران: 1386
- رابینز. استیفن پی و تیموتی ای. جاج،" مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر سید محمد اعرابی و محمد تقی زاده مطلق، دفتر پژوهش های فرهنگی، تهران. 1390
- رادینگ، آلن، " مدیریت دانش"، ترجمه محمد حسین لطیفی، انتشارات سمت، تهران 1383
- رضازاده، آرش و غلامرضا عزیزی،" تأثیر رهبری تحولآفرین بر گرایش کارآفرینانه افراد سازمان"، ماهنامه تازههای جهان بیمه شماره 172، سال انتشار: 1391، صص 29-43
10.زالی،محمد رضا، رهبری تحولآفرین، نشریه مصباح ، مرداد و شهریور 1383 – شماره 52، صص - 175 - 197
11.زاهدی، شمس السادات و مهدی خیراندیش، "تاثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی کارکنان"، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال دوم شماره 5، زمستان 1387
12.عابد جعفری، حسن و محمد مرادی، " بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین"، دانش مدیریت، شماره ٧٠ پاییز ١٣٨٤، صص ٨٠ – ٦٣
13.عموزاد خلیلی، مجید و راضیه اسکندری، " ارزیابی رابطه رهبری تحول آفرین و تسهیم دانش کارکنان"، سومین کنفرانس مدیریت اجرایی، و ۲۵ مهر ماه 1391
14.قنبری ، محسن و امیر سعید دشتی و همکاران، مدیریت دانش، تئوری تا عمل، انتشارات شرکت برق منطقهای تهران، تهران: 1392
15.لوسیر، رابرت و کریستوفر اف آکوا، " رهبری اثربخش"، ترجمه علی اکبر فرهنگی و مرتضی رفیع جهاندیده، انتشارات جهاندیده، 1391
16. میر کمالی، سید محمد و کریم شاطری، علیرضا یوزباشی،" تبیین نقش رهبری تحولآفرین در گرایش به خلاقیت سازمانی"، دو فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، سال اول، شماره 3، بهار و تابستان 1392
17.موغلی، علیرضا، " طراحی الگوی رهبری تحولآفرین در سازمانهای اداری یران"، فصلنامه دانش مدریت، شماره 62، پاییز 1382، صص 77-100
18.یعقوبی، نورمحمد و مجید مقدمی،عالمه کیخا، "بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان"، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دوم، شمارة 4، نیمه دوم 1389
- Armstrong, Michael, (2010), Handbook of REWARD MANAGEMENT PRACTICE, PP: 359-364
- Abd El Aziz, Rasha & Laila Wahba, Niveen El Sagheer,” How to Promote Knowledge Sharing within Oganisations”, International Journal for Cross-Disciplinary Subjects in Education (IJCDSE), Special Issue Volume 3 Issue 1, 2013
- ABIDIN , ZARINA BINTI ZAINAL,” THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLES ON KNOWLEDGE MANAGEMENT”, A Master Paper Submitted to the Centre for Graduate Studies, Universiti Utara Malaysia, 2012
- Anantatmula, Vittal S. “Leadership role in making effective use of KM”, The journal of information and knowledge management systems,Vol. 38 No. 4, 2008,pp. 445-460, Emerald Group
- Crawford.CB - 2003 “EXPLORING THE RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE MANAGEMENT AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP”,ALE Conference, www.leadershipeducators.org/resources/documents/
- Fein, E.,Tziner, A. and Vasiliu, C. 2010. “Age Cohort Effects, Gender, and Romanian Leadership Preferences”, Journal of Management Development, vol. 29, no. 4, pp. 364-376.
- Gelard, Parvaneh & Zahra Boroumand &Ali Mohammadi,” Relationship Between Transformational Leadership and Knowledge Management” International Journal of Information Science and Management, Vol. 12, No. 2, 2014, 67-82
- Gumusluoglu ,Lale & Arzu İlsev, “Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Roles of Internal and External Support for Innovation”, Journal of Product Innovation Management, Vol. 26, pp. 264-277, 2009
- Jennex ,Murray E. “Case Studies in Knowledge Management”, Copyright © 2005 by Idea Group Inc. ISBN 1-59140-353-7, (ebook)
- kinjerski, val m , and skrypnek bernaj. (2004) "Defining Spirit at work: Finding Common Ground" Journal of Organizational Change Management”, Vol. 17.No. I ,pp.26-42.
- Scott, P.B. (2005).” Knowledge workers: social, task and semantic network analysis. Corporate Communications”: An International Journal, 10(3), 257-277.
- Kumar .Kunal .Kamal & Kamal Kishore Jain & Rajiv Ranjan Tiwary,"LEADERSHIP ACTIVITIES AND THEIR IMPACT ON CREATING KNOWLEDGE IN ORGANIZATIONS", International Journal of Leadership Studies, Vol. 8, Iss. 1, 2013
- Kumar Singh , Sanjay,” Role of leadership in knowledge management ,JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT ,VOL. 12 NO. 4 2008, pp. 3-15,
- Newman, Brian (Bo) & Kurt W. Conrad,” A Framework for Characterizing Knowledge Management Methods, Practices, and Technologies”, GeorgeWashington University Course EMGT 298.T1, Spring 1999
- Nidhi Pandey* Ashish Pandey," Knowledge Management Through Transformational Leadership", International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, Vol. 2, No. 9, September 2013 ,P24
- Wang,Y., and Huang, T. 2009.“The Relationship of transformational Leadership with Group Cohesiveness and Emotional Intelligence”. Social Behavior and Personality, vol.37, no.3, pp. 379-392.
- Swart, juani & others(2005)” Knowledge Worker and new organization forms: the hrm challenge”, University of Bath
- . Schermerhorn, Johan.R. 2008, “Management”, Danvers, John Wiley & Sons, Inc., MA
- Steyn, Piet )2006( ,”Working Knowledge: How Knowledge Workers ill an Enterprise Manage what they Know”, University of Johannesburg€~South Africa