اشرفی، بزرگ، (1374)، تبیین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارمندان شرکت زغال سنگ البرز شرقی، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس تهران.
برهانی، فاطمه، (1381)، بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: 13.
خدایاریفرد، محمد، (1385)، گسترهی پژوهشهای داخلی در زمینهی ساخت مقیاسهای دینی.
داوودآبادی فراهانی، ز.، (1377)، بررسی نقش رضایت شغلی بر تعهد شغلی و سازمانی معلمان دبیرستان های شهر مشهد، پایان نامه کارشناسی ارشد مرکز آموزش عمومی مشهد.
رابینز، استیفن. پی، (1377)، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
رضاییان ، علی، (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
رنجبران، بهرام، (1375)، تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال دهم، شماره های 1 و 2: 57-41.
زالی، محمدرضا، (1377)، رهبری تحو ل آفرین، فصلنامه مصباح، شماره 2.
سکاران، اوما، (1388)، روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمودآقا حسینعلی شیرازی، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی: 88.
سنجقی، محمد ابراهیم، (1380)، تجزیه و تحلیل مبانی و ابعاد رهبری تحول آفرین، نشریه علوم رفتاری دانشگاه الزهرا، شماره 11.
شاکرم، پروین، (1389)، سازمان سالم، سلامت سازمانی و دستیابی به تعالی سازمانی، نشریه احیا (علمی، فرهنگی، اجتماعی)، سال هفتم، شاره 28: 18-15.
شکرکن، ح.، نیسی،ع.، نعامی، ع. و مهرابی زاده، م. (1384)، بررسی رابطة خشنودی شغلی با رفتار مدنی سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان برخی از کارخانه های اهواز، مجلة علوم تربیتی و روا نشناسی، شماره 22.
علاقه بند، علی، (1378)، مکتب سلامت سازمانی، نشریه مدیریت آموزش و پرورش، شماره 21: 33-14.
فراهانی، مصطفی، (1388)، شناخت تعهد سازمانی، نشر وام، شماره 17: 57.
کمینیان، وجیهه (1382). بررسی رابطهی بین تعهد شغلی و مفاهیم مشابه با آن.
مجیدی، آ.، (1377)، بررسی تأثیر جا به جایی نیروی انسانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، منتشر نشده، دانشگاه علامه طباطبائی.
مرتضوی، مهدی، (1372)، بهره وری نیروی انسانی: بررسی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و امنیت شغلی، مطالعات مدیریت، شماره 1، چاپ 3، تهران: دانشگاه علامه طباطبائی.
مقیمی، محمد، (1383)، سازمان و مدیریت؛ رویکردی پژوهشی، چاپ سوم، تهرا ن: انتشارات ترمه، صفحه 392.
مورهد، گریفین (1384). رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمار زاده، چاپ هفتم، تهران: انشارات مروارید: 118.
هرسی، پاول و بلانچارد، کنت. اچ.، (1384)، مدیریت رفتار سازمانی؛ استفاه از منابع انسانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران: نشر جهاد دانشگاهی.
یوکل، گری، (2003)، مدیریت و رهبری در سازمان ها، چاپ اول، تهران: انتشارات دانشگاه امام حسین (ع): 6 و 496.
- Ahmadi Kh. (2004). Role of sexual relation in marital adjustment. The First family and sexual problem congress. Shahed University: 5.
- Allport, G. (1968). The person in psychology. Boston, M.A: Beacon Press.
- Arnold, k. A., Barling, J. and kelloway, E. k. (2001). "Transformational leadership or the iron Cage: which predicts trust, commitment and team efficacy? Leadership & Organization Development Journal", Vol. 22, No. 7.
- Cacioppe, R. (1997) "Leadership moment by moment!", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 18, No. 7, pp. 335–345.
- Chein, M. H.(2004). An Investigation of Relationship of Organizational Structure, Employee’s Personality and Organizational Citizenship Behavior. Journal of American Academy of Business, 5: 428.
- Cohen, A. (1993). Organizational commitment and turnover, Ameteanalysis. Academy of Management Journal, 36: 1140- 1149.
- Colvin, R.E. (2002). "Transformational leadership: A prescription for contemporary organizations", Retrieved January 16, from http://www.cnu.edu/hrracj/bobpaper.html.
- Ergenelia, A., Goharb, R. &Temirbekovac, Z. (2007). "Transformational Leadership: Its relationship toculture value dimensions". International Journal of Intercultural Relations, 31: 703-724.
- Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.
- Irving, P.G., & Ellis, R.J. (2000). "The mediating role of perceived organizational support in transformational leadership-organizational commitment relations", Paper presented at the Annual Conference of the British Academy of Management, Edinburgh, Scotland.
- Kokh and Stears. (1997). “Study of cohesion of organizational commitment and performance appraisal in country ministry”. Translation of seyyedjavad amini.
- Leithwood, K. & et al. (1992). "Transformational leadership and school restructuring. Paper Presented at the Annual Meeting of the International Congress for School Effectiveness and Improvement", Ask Eric. Org/Eric.
- Low, Cynthia A., Handal, Paul J. (1995) the relationship between religion and adjustment to college. Journal ot college Student Development, vol36(5): 406-412
- Meyer, J. P., Irving, P. G. & Allen, N. J. (1998). Examination of the combined effects of work values and early work experience on organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 25: 29-52.
- Pounder, J. s. (2003) "Employing transformational leadership to enhance the quality of management development instruction Journal of Management Development", Vol. 22, No. 1, pp: 6-13.
- Rafferty, A. E. and Griffin, M. A. (2004) "Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions", The Leadership Quarterly, Vol. 15: 329–354.
- Sinclair.Robert , R.,Tetrick. Lois. E. Scial (1995). "Exchange and union Commitment ". Journal of Organizational Behavior,Vol 16,No6,PP:669-681.
- Yang KP, Mao XY. (2007). A study of nurses’ spiritual intelligence: a cross sectional questionnaire survey. Intl J Nurs Stud, 44(6): 999-1010.
- Yang Y. (2008). Social Inequalities in happiness in the United States in1972 to 2004: an age-periodcohort analysis. Ame Soc, 73(2): 204-227.