1- احمدی، پرویز. باباشاهی، جبار. خداشناس، لیلا سادات. (1390). بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و کارآفرینی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 1(3)، 1- 21.
2 -بهلولی زیناب، نادر. علوی متین، یعقوب. درخشان مهربانی، عادل. (1389). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. مجله فراسوی مدیریت، 4(14)، 73- 108.
3- حقشناس، حسن. (1385). طرح پنج عاملی ویژگیهای شخصیت: راهنمای تفسیر و هنجارهای آزمونهای NEOPI-R و NEOFFI. چاپ اول. شیراز: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی شیراز.
4- دعایی، حبیب اله. فراحی، محمد مهدی. همایونی، محمد حسین. (1388). نقش بالنده سازی کارکنان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران. پژوهش نامه مدیریت تحول، 1(1)، 9- 30.
5 -رضائیان، علی. (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). تهران: سمت.
6- قلیپور، آرین. پور عزت، علی اصغر. سعیدینژاد، مجید. (1386). عوامل موجد رفتارهای ضد شهروندی در سازمانها. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 2 (8)، 1- 29.
7- قنبری، سیروس. حجازی، نفیسه. (1392). رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 2 (16)، 9- 27.
8- گلپرور، محسن. سمسار، امیر حسین. آتشپور، حمید. (1390). نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در پیوند میان عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید. مجله روانشناسی معاصر، 6(2)، 1- 14.
9- مرتضوی، سعید. کارگزار، نغمه. (1390). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد عاطفی با رفتار شهروندی مشتریمدار پرستاران. مجله دانشگاه علوم پزشکی زنجان، 20(80)، 84- 97.
10- نعامی، عبدالزهرا. هاشمی شیخشبانی، اسماعیل. انصافداران، فریده. (1392). بررسی رابطه علی تطابق در محیط کار با رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضدتولید در محیط کار با میانجیگری انگیزش شغلی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 5 (16)، 109- 127.
11- وطنخواه، سودابه. و دیگران. (1392). رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، 7(6)، 544- 555.
12- هاشمی، اسماعیل. شکرکن، حسین. نیسی، عبدالکاظم. شهنی، منیجه. حقیقی، جمال. (1387). بررسی روابط ساده، چندگانه و تعاملی متغیرهای مهم محیطی، نگرشی، شخصیتی و عاطفی با رفتارهای نابارور در محیط کار. مجله علوم تربیتی و روانشناسی، 3، 53- 80.
13-
Aguinis, Herman. (2004).
Regression Analysis for Categorical Moderators, New York: gulford publication,
14- Appelbaum, Steven. et al. (2004). Organizational citizenship behavior: a case stuady of culture, leadership and trust. Management decision, 42(1), 13- 40.
15- Bolino, Mark C. (1999). Citizenship and impression management: Good soldiers or good actors? Academy of Management. Review, 24, 82-98.
16- Brennan, Aoife. (1999). Personality and perceived justice as predictors of survivors’ attitudes and behaviors following organizational downsizing. Unpublished Master of Science thesis in Psychology, Calgary, Alberta.
17- Castro, C Barroso. Armario, E Martin. Ruiz, D. Martin. (2004). The influence of employee organizational citizenship behavior on customer loyalty. International journal of service management, 15(1), 27- 53.
18- Chen, Hong. & Jin, Yang Hua. (2014). The effects of organizational justice on organizational citizenship behavior in the Chinese context: The mediating effects of social exchange relationship. Public personnel management. 1- 13.
19- Cropanzano , Russell. Ambrose, Maureen L. (2001). Procedural and distributive justice are more similar than you think. Advances in organizational justice , Stanford, California: Stanford university press
20- Cohen, Aaron. (2006). The relationship between multiple commitment and organizational citizenship behavior in Arab and Jewish cultures. Jurnal of Vocational Behavior, 69, 105-118.
21- Colquitt, Jason A. Scott, Brent A. Judge, Timothy A. Shaw, John C. (2006). Justice and personality: Using integrative theories to drive moderators of justice effects. Organizational behavior and human decision processes, 100, 110- 127.
22- Folger, Robert. & Konovsky Mary A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reaction to pay raise decisions. The academy of management journal, 32, 30-115.
23- Ilies, Remus. & Fulmer, Ingrid S. (2009). Personality and citizenship behavior: The mediating role of job satisfaction. Jurnal of Applied Psychology, 4, 945-959.
24- Karriker, Joy H. Williams, Margaret L. (2009). Organizational justice and organizational citizenship behavior. Journal of management, 35, 112.
25- Kim Lian, Lee. & Guan Tui, Low. (2012). Leadership styles and organizational citizenship behavior: the mediating effect of subordinates competence and downward influence tactics. Journal of applied business and economics, 13, 59-96.
26- Kumar, Kuldeep. & Bakhshi, Arti. (2009). Linking the big five personality domain to organizational citizenship behavior. Journal of psychological studies, 1(2).
27- Li, Ning. Liang, Jian. Grant, Michael (2010). The role of proactive personality in job satisfaction and organizational citizenship behavior: A relational perspective. Journal of applied psychology, 95(2).395- 404.
28- Meyer, Rustin. et al. (2014). Measuring Job-Related Situational Strength and Assessing Its Interactive Effects With Personality on Voluntary Work Behavior. Journal of Management, 40(4).1010- 1041.
29- Mohammad, Jehad. et al. (2011). “Job Satisfaction and Organisational Citizenship Behaviour: An Empirical Study at Higher Learning Institutions”, Asian Academy of Management Journal, 16(2). 149-165.
30- Moorman, Robert H. Blakely, Gerald L. Niehoff, Brian P. (1998). Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior? Academy of management journal, 41(3), 7- 351.
31- Organ, Dennis W. Ryan, katherine (1995). A meta analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizations citizenship behavior. Personal psychology, 48,775- 802.
32- Organ, Dennis W. (1988). Organizational citizenship behavior: the good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington books.
33- Philip, P. S. Kumar, R. Choudhary, N. (2012). Relationship between organizational citizenship behavior and organizational justice at work place.
34- Podsakoff Phillip, Mackenzie scott (1997). Impact of organizational citizenship behavior on organizational performance: a review and suggestion for future research. Lawrence erlbum associate, tnce, 10 (2),133- 153.
35- Robbins, Stephen P. (2001). Organizational behavior. Prentice-Hall: Upper saddle river, NJ.
36- Van Heil, Alain. Decremer, David. Stouten, Jeroen. (2008). The personality basis of justice: The five factor model as an integrative model of personality and procedural fairness effect on cooperation. European journal of personality, 22, 519- 539.
37- Zhao, Hao. Seibert, Scott. (2006). The big five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytic review. Journal of AppliedPsychology, 91(2), 71-259.