اکرمی ، محمود و رجب زاده، سمیه . ( 1390 ) ." توسعه مولفه های مقیاس سنجش شایستگی مدیران" . فرایند مدیریت و توسعه. شماره 77 صص 69-49
آذر، عادل. مؤمنی، منصور (1383)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، تحلیل مدیریت؛ تهران، سمت.
بختی، میلاد (1391) ؛ شناسایی مدلی جهت معرفی ویژگی های مشاغل استراتژیک در راستای ایجاد آمادگی استراتژیک در سرمایه انسانی: مورد کاوی شرکت طراحی و مهندسی نفت؛ پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی؛ دانشکده مدیریت
دانایی فرد، حسن، سید مهدی الوانی، و عادل آذر. (1388). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع.(تهران، صفار).
رهنما، فریدون، و ابراهیم شیخ، اثربخشی کانونهای ارزیابی مدیران (با مطالعه موردی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران)، مجموعه مقالات همایش تخصصی ارزیابی و توسعه مدیران، (1386)
زارع میرک آباد، علی (1389)؛ بررسی رابطه همراستایی استراتژیک فناوری اطلاعات و بازاریابی با عملکرد کسب و کار؛ پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.(1386)
زکلیلی، محمدعلی، مبانی تدوین شایستگی های مدیران، مجموعه مقالات همایش تخصصی ارزیابی و توسعه مدیران، تیرماه (1386)
سکاران، اوما (1385) روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه دکتر صائبی و دکتر محمود شیرازی، انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
قرائی پور، رضا (1382 ) . "رویکرد شایستگی در منابع انسانی". صنعت خودرو
قلیپور، آرین ( 1390)."مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم، تئوریها و کابردها)". تهران: انتشارات سمت.
یوسفی، احمد و عرفانی، مریم ( 1388 ) . "نقش شایستگی های سرپرستی در توسعه سرمایه های انسانی"، مهندسی خودرو و صنایع وابسته. 8 ، 69-63
Beker, Brian E., and Mark. A. Huselid (2006), “Strategic human resource management: Where do we go from here?”, Journal of Management, Vol. 32, No. 6, pp: 898-928.
Beker, Brian E., and Mark. A. Huselid (2011), “Bridging Micro and Macro Domains: Workforce Differentiation and Strategic Human Resource Management”, Journal of Management, Vol. 37, No. 2, pp: 421-428.
Boyatzis, R. E. ( 2008 ) “ Competencies in the 21st century “ Journal of Management Development. Vol 27, No.1, pp 5-12
Boyatzis, R.E,(1982), The competent manager: amodel for effective performance, New yourk: John Wiley & sons.
Cochram G.(2009), developing a competency model for a 21st century extension organization,unpublished doctoral desertation, Ohio state university.
Dubois, D. D., Rothwell, W. J., Stern, D. J. &Kemp,L. K. (2004). “ Competency based Human Resource Management “ Palo Alto, CA : David Black Publishing
Huselid, Mark A., Richard. W. Beatty, and Brian. E. Beker (2005), “A player or A position? The strategic logic of workforce management”, Harvard Business Review (December).
Kaplan, Robert S., and David. P. Norton (2004a), “The strategy map: guide to aligning intangible assets”, Strategy & Leadership, Vol. 32, No. 5, pp: 10-17.
Kaplan, Robert S., and David. P. Norton (2004b), “Measuring the strategic readiness of intangible assets”, Harvard Business Review (February).
Kaplan, Robert S., and David. P. Norton (2004c), “
Strategy maps: converting intangible assets into tangible outcomes”, Boston: Harvard Business Press
Kaplan, Robert S., and David. P. Norton(2003 ),“ Strategic job families “,Harvard Business School Publishing , Balanced Scorecard Report , Vol 5,No.6pp 1-5
Rothwell,William J, “Effective succession planning”,(2010)
Taher,Samer ( 2007 ). “ Competency based Human Resource Management Program “. MEIRC Consultant and Training Company.
