1
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
2
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده
توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است این تحقیق با استفاده از روش تئوری دادهبنیاد و مدل پارادایمی، درصدد شناسایی عوامل حیاتی و اثر گذار بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات مصاحبه بوده است و با مدیران و خبرگان حوزه استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شده است. نتایج تحلیلها نشان داد از عوامل کلیدی که منجر به موفقت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت خودرو میشود، توجه به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی است.
کهن,نبی اله و نصر اصفهانی,علی . (1394). توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی, 5(2), 61-80.
MLA
کهن,نبی اله , و نصر اصفهانی,علی . "توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی", مطالعات منابع انسانی, 5, 2, 1394, 61-80.
HARVARD
کهن نبی اله, نصر اصفهانی علی. (1394). 'توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی', مطالعات منابع انسانی, 5(2), pp. 61-80.
CHICAGO
نبی اله کهن و علی نصر اصفهانی, "توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی," مطالعات منابع انسانی, 5 2 (1394): 61-80,
VANCOUVER
کهن نبی اله, نصر اصفهانی علی. توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی, 1394; 5(2): 61-80.
