تغییرات مداوم و مستمر در محیط کسبوکار، چالشهایی را برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. یکی از راهکارهای مقابله با این چالشها، به‌کارگیری قابلیتهای مدیریت دانش و ایجاد نوآوری در سازمانها میباشد. بنابراین هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی به‌طور مستقیم و از مجرای مدیریتدانش بر نوآوری سازمان میباشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان مستقر در واحد تحقیق و توسعه بانک پارسیان بوده و از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار پرسش‌نامه برای گردآوری داده‌ها استفاده شده‌است. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها حاکی از تأیید هفت فرضیه تحقیق است. در پایان با توجه به یافته‌های پژوهش، پیشنهادهایی به جامعه علمی و سازمان ارائه شده است.
)