در تئوریهای جدید مدیریت استراتژیک بهنام تئوری منبع-محور، شایستگی منابع انسانی بهویژه شایستگی مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. یک الگوی شایستگی بهعنوان یک ابزار منابع انسانی برای انتخاب، آموزش و پرورش، ارزیابی و طرحریزی جانشینپروری مورد استفاده واقع میشود. در این پژوهش ابتدا کلیه مدلهای در دسترس خارجی و داخلی بررسی گردید و سپس نقاط مشترک این مدلها استخراج شدهاست. هدف این پژوهش رتبهبندی ابعاد و مولفههاست. روش تحقیق، تحلیل محتوا و تکنیک آن آنتروپی شانون است. در این پژوهش پس از بررسی مدلهای یافتشده، مدلی با هفت بعد و چهلویک مولفه ارائه شد. نتایج پژوهش نشان داد در میان ابعاد هفتگانه، بعد مدیریت دیگران دارای بیشترین ضریب اهمیت و بعد مدیریت خویشتن دارای کمترین ضریب اهمیت است. در میان 41 مولفه، مولفه ارتباطات دارای بالاترین ضریب اهمیت و مولفه انتقادپذیری و خویشتنداری دارای کمترین ضریب اهمیت میباشد.