امروزه مزیت رقابتی سازمانی صرفاً در بهکارگیری فناوری جدید خلاصه نمیشود، بلکه بهطور ویژه در استفاده از نیروی کار توانمند و بالا بودن میزان تعهد کارکنان در راستای تحقق اهداف سازمانی نهفته است. در این زمینه یکی از ابزارهای مهم مدیران فرآیند توانمندسازی کارکنان و استفاده از کارکنان متعهد است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و تعهد سازمانی میپردازد. سؤال اساسی پژوهش عبارت است از این که چه رابطهای بین این دو مقوله وجود دارد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران (حوزه مرکزی) است که حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده معین شده است. روش تحقیق پژوهش، روش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و از ابزار گردآوری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، حاکی از وجود رابطه معنیدار بین تمامی مؤلفههای توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی است. در پایان با توجه به یافتههای پژوهش، پیشنهاداتی به مدیران سازمان ارائه شده است.
)