موفقیت سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات پویا و غیرقابل پیش‌بینی محیطی، دغدغه اغلب سازمان‌ها و مراکز علمی در دهه‌های اخیر می‌باشد. در بین پیشنهادهای مختلف برای مواجهه با این تغییرات غیرقابل پیش‌بینی و نامطمئن، راه‌حل‌هایی ارائه شده که مهم‌ترین آنها برخورداری از سازمان چابک در سازمان و چابک‌سازی سازمانی است. در این راستا این تحقیق با هدف شناسایی اولویت‌بندی موانع و مشکلات چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. روش این تحقیق از حیث جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی تامین اجتماعی است که در آن از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر 291 نفر تعیین شد. روش جمع‌آوری اطلاعات نیز کتابخانه‌ای (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع پرسشنامه مقایسات زوجی است. یافته ها بیانگر آن است که سرعت در رتبه اول و سایر عوامل از جمله پاسخگویی، انعطاف‌پذیری و شایستگی به ترتیب در رتبه‌های بعدی جای می‌گیرند. برطرف ساختن ین موانع و مشکلات می‌تواند به ارتقای سطح موفقیت و چابک‌سازی طرح‌های چابک‌سازی سازمان کمک کند.