ابراهیمی، سید عباس؛ فیض، داود و چیت کران، حسین (1396). تحلیل جامع عوامل مؤثر بر تابآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 7(3)، 37-58.
احمدی، بتول؛ مصدق راد، علی محمد و کرمی، بدریه (1398). تأثیر آموزش مهارت‌های تابآوری بر کیفیت زندگی کاری پرستاران: یک مطالعه کنترل تصادفی شده. نشریه پایش، 18(3)، 279-289.
الحسینی المدرسی، سید مهدی و فیروزکوهی برنج‌آبادی، مجید (1396). تحلیل رابطه تابآوری با ابعاد عجین شدن با شغل، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25 (83)، 1-24.
ایزدی، حسین (1396). ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻰ ﻣؤﻟﻔﻪﻫﺎﻯ ﻣؤﺛﺮ ﺩﺭ ﻛﺎﻫﺶ ﺗﺎﺏﺁﻭﺭﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎ ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺑﺤﺮﺍﻧﻰ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻣﺪﻝ تحلیل ﺳﻠﺴﻠﻪﻣﺮﺍﺗﺒﻰ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮﺭﺩﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺁﺗﺶ ﻧﺸﺎﻧﻰ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻥ ﺁﻣﻞ، فصلنامه دانش پیگیری و مدیریت بحران، 7 (4)، 321-307.
بایرامی، رقیه؛ ابراهیمی‌پور، حسین و رضا زاده، علیرضا (1396). چالشهای اورژانس پیش بیمارستانی مشهد، فصلنامه بیمارستان، 16(2)، 81-89.
پیدایی، میرمهرداد؛ پیله‌وری سلماسی، نازنین و شهریاری، محمد رضا (1400). شناسایی ابعاد تابآوری منابع انسانی در شرایط پاندمی کرونا از دیدگاه اسلام با رویکرد دلفی فازی، مجله مدیریت فرهنگی، 14(51)، 71-81.
تقدسی، محسن؛ نبی‌زاده قرقوزار، زهره و بلندیان بافقی، شهناز (1398). تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: یک مرور نظام‌مند، فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی، ۴ (۴)، ۱۴-۱.
حاتمیان، پیمان و حاتمیان، پرستو (1398). پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و تابآوری، رویش روان‌شناسی، 8 (2)، 3-8.
حسینی، ابوالحسن و جعفری بازیار، فاطمه (1398). تابآوری سازمانی از منظر کارکنان بااستعداد و مدیران سازمان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 28(91)، 9-30.
حسینی، ابوالحسن؛ تبسمی، امیر و دادفر، زهرا (1396). بررسی تأثیر کارکردهای منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، (29)، 155-171.
خاکی، غلامرضا (1382). روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه نویسی، تهران: نشر بازتاب.
خسروی، سالار؛ نجفی، امیر؛ مرجانی، محمد رضا و محمدی، نبی‌اله (1399). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های تابآوری سازمانی با موفقیت و تداوم کسب‌وکار بانک‌ها. مجله مدیریت توسعه و تحول، (40)، 25-32.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1392). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS (چاپ اول)، انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران.
راﺣﺘﯽ، ﺟﻮاد (1400). ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﺎب‌آوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗأﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد آن در ﺑﺤﺮان ﺑﯿﻤﺎری ﮐﺮونا. هشتمین ﮐﻨﻔﺮاﻧﺲ ﻣﻠﯽ اﻗﺘﺼﺎد، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺣﺴﺎﺑﺪاری، شیروان، ایران.
رحیمی، فرج الله؛ محمدی، جیران؛ کیانی، احسان (1397). الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تابآوری شغلی در محیط کار، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 10(34)، 44-63.
رشیدی، محبوبه؛ سید نقوی، میر علی؛ رضایی منش، بهروز و واعظی، رضا (1400). الگو کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، 9(3)، 141-160.
سالم قهفرخی، امین ؛ رضایی، سید رضا؛ رستمی، محسن و علیخواه، ساهره (1399). جایگاه تابآوری سازمانی در مدیریت بحران‌ها و فجایع گردشگری. فصلنامه علمی تخصصی پژوهش‌های گردشگری و توسعه پایدار، 3 (1)، 25-40.
سردارزاده، فرشته؛ ژیان باقری، معصومه و فراهانی مشهدی، ملکه (1395). نقش تابآوری در کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارمندان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران. مجله روان‌شناسی و روان پزشکی شناخت، 3(4)، 61-77.
طاهری عطار، غزاله و رستم لو، رضا (1397)، بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری در محصول و فرایند (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران)، نشریه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری، 7(2)، 47-68.
طوطیان اصفهانی، صدیقه؛ مهرآرا، اسداله و کلانتری، رزیتا (1398). بررسی موانع مؤثر بر استقرار نظام جانشین پروری. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(، 11 (1)، 75-100.
عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ‌زاده، محمد (1390) تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 5(2)، 151-198.
غلامی، بهمن (1396). بررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامه‌ریزی منابع انسانی راهبردی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(، 9 (2)، 119-141.
کرم‌پور، عبدالحسین؛ احمدی، حیدر؛ صفری کهره، محمد و اسداللهی دهکردی، الهه (1392). بررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی. مدیریت دولتی، 5 (3)، 123-142.
محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمد رحیم (1392). مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
محمدی، حامد (1399)، تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه‌ای در شرکت گاز استان مازندران. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 12(46)، 147-165.
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل و جان نثاری، غزاله (1400) راهبردهای تاب‌آورسازی منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 11(3) ، صص 119-149.
موغلی، علیرضا و وجدانی، فخرالسادات (1398). تابآوری و امنیت شغلی و سلامت روان کارکنان. چهارمین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه، صص 1-35.
نجارشمس، فاطمه؛ پورعزت، علی اصغر؛ امیری، مجتبی و معصومی، جمشید (1400). خط‌مشی‌گذاری برای توسعه سرمایه انسانی تاب‌آور در مواجهه با بحران. ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ، 14(51)، 5-34.
نوروزی، حسین؛ خامه‌چی، حامد و درویش، فاطمه (1399). بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تابآوری سازمانی با تأکید بر میانجیگری سرمایه اجتماعی. فصلنامه مدیریت پرستاری، 9(3)، 101 - 109.
نیک‌پور، امین (1399). تبیین کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سیره مدیریتی نبوی (رویکردی تحلیلی)، فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 9 (2)، 393-414.
Do, H., Budhwar, P., Shipton, H., Nguyen, H. & Nguyen, B. (2022). Building organizational resilience, innovation through resource-based management initiatives, organizational learning and environmental dynamism.
Journal of Business Research, 14, 808-821.
Guerra, G., Gutiérrez-Calderón, E., Snyder, N., Borja-Aburto,V.H., Martínez-Valle, A., González-Block, M.A. (2018).Loss of job-related right to healthcare associated with employment turnover: challenges for the Mexican health system. BMC Health Services Research, (18) 457, 1-11.
Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M. and Sarstedt, M. (2014). Primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, SAGE Publications, Inc.
Henseler, J., Ringle, C.M. & Sinkovics, R.R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. In advances in international marketing, 20, 277-319.
Hillmann, J. & Guenther, E. (2021). Organizational resilience: a valuable construct for management research. International Journal of Management Reviews, 23(1), 7-44.
Matsumoto, M., Gopal, B. (2019). Solidarity, job satisfaction, and turnover intent in employees. International Journal of Workplace Health Management, (12), 247-257.
Mitsakis, F. V. (2020). Human resource development (HRD) resilience: a new success element’of organizational resilience, Human Resource Development International, 23(3), 321-328.
Neuendorf, K. A. (2002). The content analysis guidebook. Thousand Oaks: Sage Publications.
Ngoc Su, D., Luc Tra, D., Thi Huynh, H. M., Nguyen, H. H. T. & O’Mahony, B. (2021). Enhancing resilience in the Covid-19 crisis: lessons from human resource management practices in Vietnam, Current Issues in Tourism, (24) 22, 1-17.
Stokes, P., Smith, S., Wall, T., Moore, N., Rowland, C., Ward, T. & Cronshaw, S. (2019). Resilience and the (micro-) dynamics of organizational ambidexterity: implications for strategic HRM. The International Journal of Human Resource Management, (30), 1287-1322.
Suryaningtyas, D., Sudiro, A., Troena, E. A. & Irawanto, D. W. (2019). Organizational resilience and organizational performance: examining the mediating roles of resilient leadrrship and organizational culture. Academy of Strategic Management Journal, 18(2).
Teo, W. L., Lee, M., & Lim, W. S. (2017). The relational activation of resilience model: How leadership activates resilience in an organizational crisis. Journal of Contingencies and Crisis Management, 25 (3), 136-147.
)