اسدی، اسماعیل و ذاکری، محمد (1399). چالشهای مدیریت منابع انسانی در نظام اداری ایران. نشریه تحول اداری، 18(62)، 16- 57.
بامدادصوفی، جهانیار؛ خاتمی فیروزآبادی، محمدعلی و زارع، منیره (1393). انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمعیاره در شرکت ساپکو. مطالعات منابع انسانی، 4(2)، 105-123.
بختیار، مریم؛ خراسانی، اباصلت و جعفری، اسماعیل (1402). ارائه مدل مدیریت عملکرد برای دانشگاهها و مؤسسات آموزشی عالی دولتی کشور با تأکید بر ابعاد فردی، شغلی و سازمانی. مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی،16(2)، 59-88.
تکهئی، عبدالقادر و ظفری، سعیده (1399). چالشهای ارزیابی عملکرد کارکنان، کنفرانس بینالمللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام، کرج.
دانایی فرد، حسن و شکاری، حمیده (1389). ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأملی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 8(21)، 33-62.
دهقانپور فراشاه، افسانه؛ پورعزت، علی اصغر؛ قلیپور، آرین و واعظی، رضا (1398). رصد عوامل مؤثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی ایران. پژوهشهای مدیریت عمومی، 12 (46)، 5-35.
دهقانپور فراشاه، علیرضا و دهقانپور فراشاه، افسانه (1402). شناسایی مزایا و معایب بهکارگیری مدیران جوان در سازمانهای دولتی. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 22(6)، 568- 647.
دهقانپور فراشاه، علیرضا؛ عباسی، طیبه و دهقانپور فراشاه، افسانه (1402). شناسایی و اولویتبندی موانع پاسخگویی عمومی سازمانهای دولتی ایران. مطالعات مدیریت دولتی ایران، 6 (3)، 97-123.
رجبپور، ابراهیم و پارسایی، نجمه (1402). تأثیر منتورینگ و اشتیاق شغلی بر فلات شغلی کارکنان (موردمطالعه: بانکهای دولتی شهر بوشهر). مطالعات رفتار سازمانی، 12(3)، 159-180.
سبحانی، محمد؛ باقری، ابراهیم؛ بهرامی، مجتبی؛ طاهرپور کلانتری، حبیب اله (1390). بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران. مدیریت فرهنگ سازمانی. 9(24)، 155-169.
سرچهانی، زهرا؛ زارع، رحیم؛ قنبری، سیروس و قلتاش، عباس (1397). آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد مدیران مدارس: یافتههای یک پژوهشی کیفی، مدیریت مدرسه، 6(2)، 1-21.
سلطانیفر، مهدی و حیدریه، سیدعبدالله (1399). ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرایند جدید رأیگیری ترجیحی. مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، 1(3)، 202-220.
سلطانی، محمد رضا؛ طلایی، محمد حسین و صابری مقدم، احمد (1397). بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی،10(2)، 23-48.
صحت، سعید؛ دهقانان، حامد؛ دهدشتی شاهرخ، زهره ، و کریمخانی، لیلا (1402). ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب. مطالعات منابع انسانی، 13(3)، 131-165.
عالی، صمد؛ بافنده زنده، علیرضا (1392). بررسی موانع ارتقای بهرهوری در بخش دولتی. مدیریت بهرهوری،7، 2 (25)، 53-66.
عباسی، طیبه؛ منوریان، عباس و رضانژاد، توحید (1395) شناسایی و تبیین موانع استقرار سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمانهای دولتی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 8(3)، 101-125.
عسگری، جهانگیر (1395). پیامدهای نظام مدیریت عملکرد سازمانی: فرصتها و چالشها، پژوهش ملل، 3(12)، 91-104.
غلامی، محمود؛ فرهادی، علی؛ وثوقی نیری، عبداله و فرخی، مسلم (1400). الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی. مطالعات منابع انسانی، 11(3)، 170-194.
غنیزاده، عبدالرضا؛ نوری، روحاله؛ حسنپور، اکبر و وکیلی، یوسف (1400). آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران. مدیریت سازمانهای دولتی، 10(37)، 47-66.
قادرپناه، فریبرز؛ بهدادفر، محمد رسول و شیخ، علیرضا (1393). آسیبشناسی نظامِ مدیریت عملکرد ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی، 14(56)، 23-50.
قالیباف، محمدباقر؛ احمدی، سیدعباس؛ زارعی، بهادر؛ پورعزت، علی اصغر و کیانی، محمدعلی (1403). طراحی الگوی نیمهمتمرکز حکمرانیِ نظام سلامت در ایران. کسبوکار اجتماعی، 1(2)، 160-177.
قلیپور، آرین؛ زنده دل نوبری، بابک؛ محمداسماعیلی، ندا و ابراهیمی، الهام (1397) ارائه تجارب پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی، اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت، تهران.
کیانی، محمدعلی؛ افضلی، رسول و اسدیان، محمد (1402). مطالعه جامعهشناختی عملکرد سازمانهای مردمنهاد خدمات بهزیستی در شهر تهران. فصلنامه مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، 13(1)، 107-126.
مبینی، محمد و احمدی، سمانه (1398). شناسایی موانع پرداخت بر مبنای عملکرد در سازمانهای دولتی ایران، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 11(1398)، 225-235.
محمدپور، احمد (1397). ضدروش: زمینههای فلسفی و رویههای عملی در روش شناسی کیفی (چاپ دوم)، قم، انتشارات لوگوس.
میراحمدی، خالد؛ خراسانی، اباصلت؛ نظرپور، محمد تقی و شمس مورکانی، غلامرضا (1401). سنتزپژوهی آسیبهای نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14(1)، 199- 243.
میرباقری، سیدمحسن؛ رفیعی آتانی، عطاءالله و دشتی، رضا (1398). مقاله پژوهشی: معرفی الگویی برای مدیریت عملکرد کارکنان در مراکز تحقیقاتی نظامی، راهبرد دفاعی 17(2)، 97-130.
نجفی زاده، محمدمحسن و زاهدی، سیدمحمد (1395). آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخگی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 8(25)، 59-69.
نژادایرانی، فرهاد؛ مخدومی، حسن؛ رحیمی، غلامرضا و حجتی، سید عبدالله (1399). تبیین و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان با رویکرد تئوری داده بنیان. تدریس پژوهی، 8(4)، 13-34.
Aguinis, H. & Burgi-Tian, J. (2021). Talent management challenges during COVID-19 and beyond: Performance management to the rescue. BRQ Business Research Quarterly, 24(3), 233-240.
Al Jardali, H., Khaddage-Soboh, N., Abbas, M. & Al Mawed, N. (2021). Performance management systems in Lebanese private higher education institutions: design and implementation challenges. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 11(2), 297-316.
Alves, I. & Lourenço, S. M. (2023). Subjective performance evaluation and managerial work outcomes. Accounting and Business Research, 53(2), 127-157.
Alye, S. & Bafande Zende, A. (2013). Investigating barriers to the promotion of productivity in the public sector. Productivity Management, 7(2/25), 53–66. (in Persian)
Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance. Kogan Page Publishers.
Bamdadsofi, J., Khatami-Firoozabadi, M. A. & Zare, M. (2014). Selecting the appropriate method for evaluating employee performance using multi-criteria decision-making techniques in Sapco Company. Journal of Human Resources Management, 4(2), 105–123. (in Persian)
Daniels, A. C. (1985). Performance management: The behavioral approach to productivity improvement. National Productivity Review, 4(3), 225-236.
DeGroff, A., Schooley, M., Chapel, T. & Poister, T. H. (2010). Challenges and strategies in applying performance measurement to federal public health programs. Evaluation and program planning, 33(4), 365-372.
Dehghanpour-Farashah, A., Behnamifard, F., Behzadfar, M., Alalhesabi, M. & Mojtabazadeh-Hasanlouei, S. (2025). Mobile Participatory Urban Governance in a Developing Country: Women’s Acceptance of City Reporting Apps in Karaj, Iran. Sustainability, 17(12), 5388.
Engidaw, A. E., Zou, W., Ning, J., Francesco, G. & Hanchen, J. (2025). Perusing the Contemporary Tendencies in Employees’ Job Performance Studies: A Bibliometric Analysis of Research Trends, 2013–2023. SAGE Open, 15(1), 1-20.
Fang, Y. & Layraman, T. (2022). The effect of performance management system on employee productivity in cross-border E-commerce enterprises in China. Management, 10(3), 155-166.
Fletcher, C. & Perry, E. L. (2001). Performance appraisal and feedback a consideration of national culture and a review of contemporary research and future trends. In Anderson, N., Ones. D. S, Sinangile. H. K, Viswesvaran. C, (Ed). Handbook of Industrial, work & Organizational Psychology. (PP127-144).
Froese, F. J., Shen, J., Sekiguchi, T. & Davies, S. (2020). Liability of Asianness? Global talent management challenges of Chinese, Japanese, and Korean multinationals. Human Resource Management Review, 30(4), 100776.
Genovese, A., Lenny Koh, S. C., Kumar, N. & Tripathi, P. K. (2014). Exploring the challenges in implementing supplier environmental performance measurement models: a case study. Production Planning & Control, 25(13-14), 1198-1211.
Guba, E. G. & Lincoln, Y. S. (1994). Competing paradigms in qualitative research . Handbook of qualitative research, 2(163 -194), 105.
Julnes, P. D. L. & Holzer, M. (2001). Promoting the utilization of performance measures in public organizations: An empirical study of factors affecting adoption and implementation. Public administration review, 61(6), 693-708.
King, N., Horrocks, C. & Brooks, J. (2018). Interviews in Qualitative Research.
Marchand, J. S., Breton, M., Saulpic, O. & Côté-Boileau, É. (2021). Lessons from mandated implementation of a performance management system. Journal of Health Organization and Management, 35(5), 579-595.
Mayer, R. C. & Davis, J. H. (1999). The effect of the performance appraisal system on trust for management: A field quasi-experiment. Journal of applied psychology, 84(1), 123.
Morandi, F., Angelozzi, D. & Di Vincenzo, F. (2021). Individual and job-related determinants of bias in performance appraisal: the case of middle management in health care organizations. Health Care Management Review, 46(4), 299-307.
Nayem, Z. & Uddin, M. A. (2024). Unbiased employee performance evaluation using machine learning. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(1), 100243.
Nduati, M. M. & Wanyoike, R. (2022). Employee performance management practices and organizational effectiveness. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(10), 361-378.
Neely, A., Mills, J., Platts, K., Richards, H., Gregory, M., Bourne, M. & Kennerley, M. (2000). Performance measurement system design: developing and testing a process-based approach. International Journal of Operations & Production Management, 20(10), 1119-1145.
Pei, J., Wang, H., Peng, Q. & Liu, S. (2024). Saving face: Leveraging artificial intelligence-based negative feedback to enhance employee job performance. Human Resource Management, 63(5), 775-790.
Perrini, F. & Tencati, A. (2006). Sustainability and stakeholder management: the need for new corporate performance evaluation and reporting systems. Business strategy and the environment, 15(5), 296-308.
Roshni, G., Siti-Nabiha, A. K., Jalaludin, D. & Abdalla, Y. A. (2016). Barriers to and enablers of sustainability integration in the performance management systems of an oil and gas company. Journal of cleaner production, 136, 197-212.
Saunders, M. N. (2012). Choosing research participants. Qualitative organizational research: Core methods and current challenges, 35-52.
Soltanifar, M. & Heidariyeh, S. A. (2020). Employee Performance Evaluation Using A New Preferential Voting Process. Innovation Management and Operational Strategies, 1(3), 202-220. (in Persian)
Triandis, H. C. (1989). Cross_cultural industrial and organization psychology. Consulting Psychologists press, (4), 103-172.
Van Schalkwyk, J. C. (1998). Total quality management and the performance measurement barrier. The TQM Magazine, 10(2), 124-131.
Zondo, R. W. (2018). The influence of a 360-degree performance appraisal on labour productivity in an automotive manufacturing organisation. South African Journal of Economic and Management Sciences, 21(1), 1-7.
