3
دانش آموخته رشته مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش واسطه‌ای جهت گیری استراتژیک به روش تحلیل مسیر است. بدین منظور، 168 نفر از کارکنان دفاتر بیمه ایران در پژوهش حاضر شرکت کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که انگیزش منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد. سرمایه گذاری منابع انسانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر تمایز بازار / محصول و عملکرد سازمانی دارد اما تأثیر آن بر کارآمدی/ هزینه منفی و معنادار بود. درگیری منابع انسانی تأثیر منفی و معناداری بر کارآمدی / هزینه دارد. ابعاد جهت گیری استراتژیک (تمایز بازار / محصول و کارآمدی / هزینه) تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. تأثیر غیرمستقیم انگیزش منابع انسانی و سرمایه گذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق جهت گیری استراتژیک مثبت و معنی دار است. در مجموع یافته‌ها نقش سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی را مورد تأکید قرار می‌دهند.
منوریان, عباس, اسکندری, هادی, & عرفانی, نسرین. (1396). رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 7(1), 1-20.
MLA
عباس منوریان; هادی اسکندری; نسرین عرفانی. "رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان". فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 7, 1, 1396, 1-20.
HARVARD
منوریان, عباس, اسکندری, هادی, عرفانی, نسرین. (1396). 'رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان', فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 7(1), pp. 1-20.
VANCOUVER
منوریان, عباس, اسکندری, هادی, عرفانی, نسرین. رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 1396; 7(1): 1-20.
)