.آقا داود،سید رسول؛ حاتمی ،محمود و حکیمی نیا، بهزاد .(1389). بررسی عوامل مؤثر برنوآوری سازمانی در میان مدیران(مطالعه موردی مدیران ارشد مخابرات استان اصفهان). فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی – واحد شوشتر،سال چهارم، (11)، 170- 127.
.باقرزاده، مجید؛ راشدی، وحید و بافنده، علیرضا .(1391). بررسی رابطه هوش سازمانی با مدیریت تعارض در بین مدیران و معلمان مدارس دولتی شهرستان مراغه در سال تحصیلی 91-90. فصلنامه علوم تربیتی، (19)، 57-41
.جعفری، پریوش و فقیهی، علیرضا .(1388). میزان مؤلفه های هوش سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی، دانشوپژوهشدرعلومتربیتی برنامهریزیدرسی،(23)، 66-45
.حسینعلی شیرازی، محمودآقا؛ طاهری گودرزی، حجت و قنواتی اکبر.(1390). رابطه بین زیر سیستم تحول سازمانی در سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی در شرکت مخابرات استان خوزستان.فراسوی مدیریت ،(18) ،24-7.
.حقیقت منفرد،جلال وهشیار،آیلر.(1389).بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش(مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران).فصل نامه علمی –پژوهشی مدیریت و منابع انسانی صنعت نفت،(11)، 87-65.
.دانش فرد،کرم ا... و شهابی نیا، سعید.(1389).بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش.فصلنامه مدیریت، (17)، 10-1.
.ربیعی،علی؛ حسینی، میرزاحسن و خواجوی، زینب. (1388). طراحی مدل پیاده سازی نظام مدیریت دانش درسازمانهای دولتی مطالعه موردی شهرداری تهران، پژوهشهای مدیریت، (6)، 175-159.
.سیادت، سیدعلی؛ کاظمی، ایرج و مختاری پور، مرضیه .(1389). بررسی مقایسه ای رابطه بین هوش سازمانی و رهبری تیمی دربین اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی اصفهان. چشم اندازمدیریتدولتی، شماره1،99-87.
.شاهین، شعله و فخیمی آذر ، سیروس .(1390). بررسی روابط بین زیر سیستم مدیریت دانش و مؤلفه های هوش سازمانی در سازمان یادگیرنده. فراسویمدیریت ،(19)، 234-211.
.شهابی،مریم وجلیلیان، حمید.(1390). بررسی روابط بین اینرسی دانش ،یادگیری سازمانی، ونوآوری سازمانی(مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب). فصل نامه علمی پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، (8)، 158-137.
.طالبی زاده، محدثه، و نورمحمد، یعقوبی.(1391) . بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی شهر کرمان. دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور، تهران، دانشگاه شاهد.
.طالقانی ،غلام رضا؛ انواری ،علی و افتخاری،لیلا. (1391). رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه.پژوهشنامه صنعت بیمه(صنعت بیمه سابق) ،(1)، 171-151
.طاهری لاری،مسعود .(1389). جایگاه مدیریت دانش در هوش سازمانی.اولین همایش ملی هوش سازمانی / هوش کسب وکار،29تهران،و30آذر.
.طاهری هشی،علی؛ دارایی، رؤیا و دهقان، حبیب الله .(1389). موانع انسانی مدیریت دانش در سیستم مالی ارتش جمهوری اسلامی ایران.فصلنامه مدیریت نظامی، (37)، مقاله چهارم، 85-110.
.طبرسا، غلامعلی؛ابدالی، رقیه و حاتمی ، سکینه.(1390). ارتقای خلق دانش سازمانی:تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی(شرکت سایپا). پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(3)، 133-107.
.طبرسا ،غلامعلی؛رضائیان، علی و نظر پوری،امیر هوشنگ(1391). طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی در سازمانهای دانش بیان.فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات بازاریابی نوین ،(1)،72-47.
.علامه، سید محسن و زارع، سید محسن.(1387). بررسی رابطه بین مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی. اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی، TRIZ و مهندسی و مدیریبت نوآوری ایران، تهران، پژوهشکده علوم خلاقیت شناسی، نوآوری
.فقیهی، علیرضا؛ موسوی پور، سعید و دره، ایمان .(1390). رابطه بین میزان هوش سازمانی و فرسودگی شغلی. فصلنامه تازه های روانشناسی صنعتی/سازمانی، (7)، 85-71.
.فلاح شمس ، میر فیض ؛ بوداقی خواجه نوبر،حسین و دلنواز اصغری، بیتا. (1391) . بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان دردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی در سال 1388. مجله فراسوی مدیریت، سال ششم ، شماره 21،صص 166-149.
.کیوا ن آرا ، محمود؛ یزدخواستی ، علی؛ بهرامی، سوسن و مسعودیان، یوسف (1390). رابطه ی مؤلفه های مدیریت دانش و هوش سازمانی در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریتاطلاعاتسلامت ، 8 (5)، 680-673 .
.محبوبی ،طاهر و توره ،ناصر.(1387). آسیب شناسی خلاقیت و نوآوری در دانشگاه.فصلنامه دانشگاه اسلامی، سال دوازدهم ،(1)، 125-75.
.ملک زاده،غلامرضا.(1389). هوش سازمانی ؛ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت های دانش محور،فصلنامه تخصصی پارک ها و مراکز رشد ،(22)، 37-31.
.میر اسماعیلی،الهام.(1386). بررسی و مقایسه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در مدارس هوشمند و مدارس عادی شهر تهران.فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی ، (2) ،169-149.
.میرسپاسی، ناصر و افقهی، بابک .(1391). مقایسه تحلیلی هوش سازمانی در آموزش عالی: مطالعه‌ای موردی. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، (65)، 86-67
.هادیزاده مقدم،اکرم ؛محبی، پروین و قلیچ لی ،بهروز(1391). بررسی رابطه بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمانهای خدمات مالی: بانک رفاه کارگران. پژوهش های مدیریت در ایران،17(1) ،220-201.
.هاشمى، صدیقه سادات(1389).ارزیابى سطح مدیریت دانش در دانشگاه علوم انتظامى. فصلنامهمطالعاتمدیریتانتظامی، (2) ،214-183.
.ودادی،احمد و عبدالعلیان،حمیده. (1391).بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در منابع انسانی شرکت پخش فرآورده های نفتی ایران.فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، (13)
.یوسفی،احسان؛ فیضی،جعفر صادق و سلیمانی ،محمد(1390). بررسی میزان تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری.ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی ،(3)، 51-29.
. Albrecht, k. (2003). Organizational Intelligence Survey Preliminary Assessment Australian Managers.Australian institute of management. September.
.Allameha, M.; Zamani, M.;& Davoodia, M .R. (2011) .The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management (A Case Study: Isfahan University).Procedia Computer Science, 3, 1224–1236.
.Azma, F.& mostafapour, M. A.(2011). Identify Knowledge management And Organizational learning Indicators and its relation With Creativity. Procedia - Social and Behavioral Sciences,30, 2249 – 225
.Cantnera, U.; Joel ,K.;& Schmidtc, T. )2011). The effects of knowledge management on innovative success – An empirical analysis of German firms .Research Policy, 1-10.
.Chang ,S.C.and Lee,M.S.(2008). The Linkage between knowledge accumulation capability and organizational innovation,Journal of Knowledge Managament, 12(1), 3-20.
. Drost EA. Validity and Reliability in Social Science Research. Education esearch & Perspectives 2011; 38(1):105-123
.Jiménez-Jimenez, D.; Sanz Valle, R.& Hernandez-Espallardo, M. (2008) .Fostering innovation: The role of market orientation and organizational learning. European Journal of Innovation Management, 11(3), 389 – 412.
.Khan, R.;Rehman,A.U .;& Fatima, A.( 2009).Transformational leadership and organizational innovation:Moderated by organizational size. African Journal of Business Management, 3(11), 678-684.
.Liao,S.H.; Fei,W.C.;& Liu ,C.T.(2008). Relationships between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation. Technovation, 28, 183-195
. Liao, S.H .& Wu, C.c . (2010). System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation . Expert Systems with Applications, 37, 1096–1103.
. López-Nicolás, C.& L.Mero˜no-Cerdán, Á. (2011) .Strategic knowledge management, innovation and performance .International Journal of Information Management, 31, 502-509.
.Mooghali , A.R.& azizi. A.R .(2008).Relation Between Organizational Intelligence Organizational knowledge Management Development.World Applied Science Jornal, 4(1), 01-08
.Sadeghi , Z .& Mohtashami, R.(2011). Relationship of strategic human resource practices and organizational innovation in one of the military centers. Iranian Journal of Military Medicine , 13(2), 97-102.
.Torabi, M .and Goodarzi,M.(2009).The Holding Knowledge & Innovation Based Companies,Transformation in Medical Sciences & Economic Growth.Hakim Research Journal, 12(3), 10-17 .
.Walker, R.M.(2007).An Empirical Evaluation Of Innovation Types and Organizational and Environmental Characteristics:Towards a Configuration Framework.Journal of Public Administration Research And Theory, 18, 591-615.
.Williams B, Brown T, Onsman A. Exploratory factor analysis: A five-step guide for novices. J Emergency Primary Health Care 2012; 8(3): 1
.White, M. A.& Bruton, G. D.(2010). The Management of Technology and Innovation: A Strategic Approach, 2nd Edition, Cengage Learning.
)