1
دکترای مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
2
دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
3
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
4
دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
چکیده
کارآفرینی و نوآوری اساس و بسترساز تغییر و تحول و دگرگونی است. سازمانها از طریق قابلیت یادگیری بازار میتوانند نیازها و خواستههای مشتریان خود را شناسایی کنند و بر اساس آن به کارآفرینی سازمانی و نوآوری در محصولات خود میپردازند؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی است. روششناسی پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 100 نفر از مدیران شرکتهای سنگ، معادن و صنایع وابسته اصفهان است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین قابلیت یادگیری بازار و کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه معنادار و خطی وجود دارد. همچنین بین کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی نیز رابطه خطی و معنادار مشاهده شده است.
رحیمی,ابراهیم , عباسی رستمی,نجیبه , صفری شاد,فرانک و نوروزی,مهدی . (1397). رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.. مطالعات منابع انسانی, 8(4), 87-106.
MLA
رحیمی,ابراهیم , , عباسی رستمی,نجیبه , , صفری شاد,فرانک , و نوروزی,مهدی . "رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.", مطالعات منابع انسانی, 8, 4, 1397, 87-106.
HARVARD
رحیمی ابراهیم, عباسی رستمی نجیبه, صفری شاد فرانک, نوروزی مهدی. (1397). 'رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.', مطالعات منابع انسانی, 8(4), pp. 87-106.
CHICAGO
ابراهیم رحیمی, نجیبه عباسی رستمی, فرانک صفری شاد و مهدی نوروزی, "رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.," مطالعات منابع انسانی, 8 4 (1397): 87-106,
VANCOUVER
رحیمی ابراهیم, عباسی رستمی نجیبه, صفری شاد فرانک, نوروزی مهدی. رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی.. مطالعات منابع انسانی, 1397; 8(4): 87-106.
