مطالعات منابع انسانی

ابراهیمی، الهام تنفّر از برند کارفرمایی؛ مفهوم‌پردازی مبتنی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیت [دوره 16، شماره 2، 1405]
احمدی، مهدی بازشناسی پیشایندها و رهاوردهای معنویت‌گرایی در محیط کار: مرور نظام‌مند ادبیات بین‌المللی [دوره 16، شماره 2، 1405]
اسمعیلی‌گیوی، محمدرضا طراحی الگو و تحلیل تجانس فرهنگ داده‌محور در صنعت نفت: رویکردی چندگانه [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 154-176]

پورعزت، علی اصغر طراحی الگو و تحلیل تجانس فرهنگ داده‌محور در صنعت نفت: رویکردی چندگانه [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 154-176]

حسنوند، فائزه از نبوغ فردی تا فلج جمعی: شکل‌گیری سندرم آپولو در سازمان های دانش بنیان [دوره 16، شماره 2، 1405]

دانایی فرد، حسن چالش‌‌های روش‌‌شناختی در پژوهش‌‌های مدیریت منابع انسانی بخش دولتی [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 43-68]
دهقان‌پور فراشاه، افسانه آسیب‌شناسی نظام مدیریت جذب و استخدام در بخش دولتی ایران [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 125-153]

رستگار، عباسعلی ارائه الگوی هولونیک روابط فرد ـ سازمان بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود (مورد مطالعه: مثنوی معنوی مولانا) [دوره 16، شماره 2، 1405]
رستمزاد منصور، مرجان طراحی الگو و تحلیل تجانس فرهنگ داده‌محور در صنعت نفت: رویکردی چندگانه [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 154-176]

ساعدی، عبداله تدوین الگوی فرسایش سرمایه انسانی: چهره ی پنهان مدیریت نمادین در سازمان‌های دولتی [دوره 16، شماره 2، 1405]

شامی زنجانی، مهدی شناسایی و تحلیل سازوکارهای توسعۀ فرهنگ دیجیتال در شرکت‌‌های بزرگ تلکام: رویکردی آمیخته [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 1-42]
شجاع، علی تنفّر از برند کارفرمایی؛ مفهوم‌پردازی مبتنی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیت [دوره 16، شماره 2، 1405]
شفیعی نیکابادی، محسن ارائه الگوی هولونیک روابط فرد ـ سازمان بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود (مورد مطالعه: مثنوی معنوی مولانا) [دوره 16، شماره 2، 1405]
شیری، اردشیر طراحی الگوی فرهنگ سازمانی حمایتی در راستای نگهداشت کارکنان نسل زِد در محیط کاری دولتی [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 99-124]

صادق وزیری، فراز تنفّر از برند کارفرمایی؛ مفهوم‌پردازی مبتنی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیت [دوره 16، شماره 2، 1405]
صدرپور، سجاد فراترکیب سوگیری لنگراندازی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 69-98]
صیدمحمدی، جعفر طراحی الگوی فرهنگ سازمانی حمایتی در راستای نگهداشت کارکنان نسل زِد در محیط کاری دولتی [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 99-124]

عابدی جعفری، حسن ارائه الگوی هولونیک روابط فرد ـ سازمان بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود (مورد مطالعه: مثنوی معنوی مولانا) [دوره 16، شماره 2، 1405]
عارف نژاد، محسن از نبوغ فردی تا فلج جمعی: شکل‌گیری سندرم آپولو در سازمان های دانش بنیان [دوره 16، شماره 2، 1405]
عسگری، ناصر بازشناسی پیشایندها و رهاوردهای معنویت‌گرایی در محیط کار: مرور نظام‌مند ادبیات بین‌المللی [دوره 16، شماره 2، 1405]
علوی متین، فاطمه ارائه الگوی هولونیک روابط فرد ـ سازمان بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود (مورد مطالعه: مثنوی معنوی مولانا) [دوره 16، شماره 2، 1405]

فاضل دهکردی، سیمین شفاف‌سازی و تمایزشناسی ادب سازمانی و نزاکت سازمانی: رویکرد تحلیل مفهوم [دوره 16، شماره 2، 1405، صفحه 1-35]

کمندی، محسن آسیب‌شناسی نظام مدیریت جذب و استخدام در بخش دولتی ایران [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 125-153]

مولوی، زینب شفاف‌سازی و تمایزشناسی ادب سازمانی و نزاکت سازمانی: رویکرد تحلیل مفهوم [دوره 16، شماره 2، 1405، صفحه 1-35]

نرگسیان، عباس طراحی الگو و تحلیل تجانس فرهنگ داده‌محور در صنعت نفت: رویکردی چندگانه [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 154-176]
نظری، محسن تنفّر از برند کارفرمایی؛ مفهوم‌پردازی مبتنی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیت [دوره 16، شماره 2، 1405]

واعظی، سید کمال فراترکیب سوگیری لنگراندازی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 69-98]

یزدان پرست، سید مرتضی شناسایی و تحلیل سازوکارهای توسعۀ فرهنگ دیجیتال در شرکت‌‌های بزرگ تلکام: رویکردی آمیخته [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 1-42]
یزدانی، ثمانه چالش‌‌های روش‌‌شناختی در پژوهش‌‌های مدیریت منابع انسانی بخش دولتی [دوره 16، شماره 1، 1405، صفحه 43-68]
یزدانی، حمید رضا شفاف‌سازی و تمایزشناسی ادب سازمانی و نزاکت سازمانی: رویکرد تحلیل مفهوم [دوره 16، شماره 2، 1405، صفحه 1-35]