1
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. تهران، ایران.
2
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. تهران، ایران.
چکیده
بی تردید بهبود بهره وری و حذف و یا خنثی کردن موانع آن از اهداف مهم هر سازمان قلمداد می‌شود. بررسی این عوامل (تسهیل کننده‌ها و یا موانع بهره وری) می‌تواند به سازمان‌ها در تحقق این هدف کمک کند. تلاش پژوهش حاضر، بررسی رابطهی بین ابعاد تقدیرگرایی با بهرهوری نیروی انسانی میباشد. این پژوهش به شیوه توصیفی – پیمایشی انجام شده و جامعه آماری آن کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین ابعاد تقدیرگرایی و بهرهوری نیروی انسانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، هر چه باور افراد در شکستها و موفقیتهایشان به تقدیر و سرنوشت زیاد باشد، تلاش کمتری برای دست‌یابی به موفقیت انجام می‌دهند و بدین ترتیب نمیتوان انتظار داشت بهرهوری افراد ارتقا یابد.
عباسی, طیبه, مقیمی, بهاره, & دستی‌گردی, زهرا. (1394). تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهرهوری نیروی انسانی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 5(3), 117-134.
MLA
طیبه عباسی; بهاره مقیمی; زهرا دستی‌گردی. "تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهرهوری نیروی انسانی". فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 5, 3, 1394, 117-134.
HARVARD
عباسی, طیبه, مقیمی, بهاره, دستی‌گردی, زهرا. (1394). 'تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهرهوری نیروی انسانی', فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 5(3), pp. 117-134.
VANCOUVER
عباسی, طیبه, مقیمی, بهاره, دستی‌گردی, زهرا. تبیین رابطه بین تقدیرگرایی و بهرهوری نیروی انسانی. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 1394; 5(3): 117-134.
)