پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی میپردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا سطح بالای مؤلفههای فرهنگ سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر به سطح بالای بهرهوری نیروی انسانی منتهی میشود. جامعه آماری پژوهش شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران است و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه‌بندیشده به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری دادهها پرسشنامه حضوری بوده و از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی‌دار بین همه مؤلفههای فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی است. در پایان با توجه به یافته‌های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است.
)