مطالعات منابع انسانی

مطالعات منابع انسانی

نمایه کلیدواژه ها
ا
  • ارتباطات شفاف درونی بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
  • ارتش ج.ا.ا شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
  • ارزیابی عملکرد ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • ارزیابی عملکرد چندسطحی ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • ارضای نیاز درونی بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
  • ارگونومی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
  • استراتژی‌های توسعه رهبری شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
  • استعداد دیجیتال تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • اشتراک دانش بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
  • اشتغال پل طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • اکتشاف و بهره‌برداری طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
  • الگوریتم داده محور طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
  • الگوی پارادایمی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
  • انعطاف‌پذیری منابع انسانی فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
ب
  • بازنشستگی طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • بازنشستگی اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
  • بحران‌های زیستی ـ ویروسی شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
  • برون‌سپاری منابع انسانی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • بستر دانشگاهی بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
  • بیمارستان ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
پ
  • پدیدارشناسی اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
  • پژوهش کیفی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
  • پیامدها فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
  • پیشایندها فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
ت
  • تجربه زیسته اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
  • تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • تحلیلگری افراد سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • تحلیلگری منابع انسانی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • تحلیلگری نیروی کار سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • تحلیل مضمون طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • تحول دیجیتال طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • تحول دیجیتال تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • تعادل کارـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
  • تعارض بین‌نسلی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • تعارض خانواده ـ کار مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
  • تعارض کار ـ خانواده مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
  • تعارض کارـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
  • تفاوت‌های نسلی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • تناسب افراد و مشاغل طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
  • توانمندسازی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
  • توسعه منابع انسانی پایدار مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • توسعۀ رهبری ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
چ
  • چارچوب طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • چارچوب مفهومی طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
ح
  • حکمرانی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • حکمرانی منابع انسانی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
خ
  • خودتوانمندسازی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
د
  • دانشگاه اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
  • دوسوتوانی سازمان‌های فناور طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
  • دوسوتوانی سازمانی طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
ر
  • راهبردهای منابع انسانی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • رتبه‌بندی مهارت‌ها طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
  • رفتار غیراخلاقی بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
  • رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
  • رهبری ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • رهبری جمعی ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • رهبری متنوع‌گرا بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
  • روایت‌پژوهی مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
  • روش ترکیبی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
  • رویکرد کیفی طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
  • رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
  • ریسک منابع انسانی شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
س
  • سازمان تأمین اجتماعی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
  • سیستم‌های فیزیکی-سایبری مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
ش
  • شایستگی رهبری ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • شایستگی‌های منابع انسانی مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
  • شبکۀ مضامین طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • شرکت انتقال گاز ایران تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
  • شکاف استعدادی دیجیتالی تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
ص
  • صنعت 4.0 مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
  • صنعت بانکداری تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
  • صنعت حمل‌ونقل هوایی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • صنعت گردشگری شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
ع
  • عضو هیئت علمی اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
  • عملکرد ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • عوامل انسانی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
غ
  • غنی‌سازی کار ـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
ف
  • فراتحلیل79 فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
  • فراترکیب ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • فراترکیب طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • فراترکیب ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • فرصت شغلی طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
ک
  • کارکردهای آشکار و پنهان طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
  • کتاب‌سنجی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • کرونا شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
  • کسب‌وکارهای فناورانه طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
  • کلان‌داده ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • کووید 19 بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
گ
  • گراف دانش طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
  • گسست نسلی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
م
  • مؤلفه‏های نرم تحول دیجیتال طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
  • مدیریت تعارض طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • مدیریت سرمایه‌های انسانی شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
  • مدیریت مؤثر و کارآمد منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
  • مراقبت بهداشتی 4.0 مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
  • مراکز درمانی ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
  • مرور نظام‏مند ادبیات مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
  • مصورسازی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
  • منابع انسانی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
  • منابع انسانی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
  • منابع انسانی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
  • مهارت‌های دیجیتال تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
ن
  • نسل طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
  • نسل z ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
  • نسل‌های کاری ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
  • نظریه داده‌بنیاد ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
  • نظریه داده‌بنیاد چندگانه ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
  • نقاط مرجع راهبردی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
  • نقشه‌راه ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
  • نگهداشت استعداد ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
و
  • ویژگی‌های شخصیتی مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
ی
  • یکپارچگی کار ـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]