مطالعات منابع انسانی

م

• ماتریس خانه ارتباطات طراحی ماتریس تبدیل ارزش‌ های سازمانی به مصنوعات فرهنگی با کمک پژوهش علم طراحی [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 1-33]
• ماتریس خانه ایده‌ها طراحی ماتریس تبدیل ارزش‌ های سازمانی به مصنوعات فرهنگی با کمک پژوهش علم طراحی [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 1-33]
• ماتریس خانۀ کیفیت طراحی ماتریس تبدیل ارزش‌ های سازمانی به مصنوعات فرهنگی با کمک پژوهش علم طراحی [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 1-33]
• محیط کاری پیام نسل Z به مدیران : انتظارات ما از محیط کار [دوره 14، شماره 3، 1403، صفحه 1-35]
• مدیران حرفه‌ای طراحی ابزار ارزیابی عملکرد در کانون‌های ارزیابی با بهره‌گیری از ابزارهای شناختی [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 33-62]
• مدیریت استعداد مدیریت استعداد دانشجویان خلبانی: شایستگی‌های محوری و الزامات گزینش [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 139-174]
• مدیریت منابع انسانی شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی ملی با تأکید بر چالش‌های منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 29-55]
• مدیریت منابع انسانی بازشناسی ویژگی‏ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت‏های نوپا: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 14، شماره 3، 1403، صفحه 62-87]
• مدیریت منابع انسانی ملی شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی ملی با تأکید بر چالش‌های منابع انسانی [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 29-55]
• مرور نظام‌مند ادبیات پیام نسل Z به مدیران : انتظارات ما از محیط کار [دوره 14، شماره 3، 1403، صفحه 1-35]
• مرور نظام‌مند ادبیات بازشناسی ویژگی‏ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت‏های نوپا: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 14، شماره 3، 1403، صفحه 62-87]
• مزیت رقابتی پایدار الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقدام‌های مدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 34-63]
• مشاغل مدیریتی شناسایی چالش‌های انتخاب و انتصاب مدیران در نظام اداری ایران (موردپژوهی: سازمان اداری ـ استخدامی کشور) [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 64-84]
• مصنوعات فرهنگی طراحی ماتریس تبدیل ارزش‌ های سازمانی به مصنوعات فرهنگی با کمک پژوهش علم طراحی [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 1-33]
• منابع انسانی فهم چگونگی شادی‌آفرینی تلنگرهای رفتاری در محیط کار (موردپژوهی: دانشجویان رشته مدیریت) [دوره 14، شماره 4، 1403، صفحه 63-92]
• منتورینگ بررسی تجارب زیسته منتی‌ها از پدیدۀ بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران خودرو دیزل [دوره 14، شماره 2، 1403، صفحه 1-28]
• موفقیت مسیر شغلی طراحی مدل ارزیابی موفقیت مسیر شغلی کارکنان دولتی: با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 141-167]
• موفقیت مسیر شغلی ذهنی طراحی مدل ارزیابی موفقیت مسیر شغلی کارکنان دولتی: با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 141-167]
• موفقیت مسیر شغلی عینی طراحی مدل ارزیابی موفقیت مسیر شغلی کارکنان دولتی: با رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 1، 1403، صفحه 141-167]