آموزش و بهسازیواکاوی نقش فناوری هوش مصنوعی در ارتقای فرایندهای آموزش، بازآموزی و بهسازی حرفهای کارکنان: مرور گسترۀ دانشی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 62-92]
ا
ارزیابی عملکرد سهسطحیآسیبشناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی کشور و ارائه راهکارهایی برای تحول [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 86-116]
ارزیابی فرهنگ دیجیتالارائه مدل وزندار ارزیابی فرهنگ دیجیتال در سازمانها (موردپژوهی: یک شرکت بیمه ایرانی) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 30-61]
استراتژیهای منابع انسانیشناسایی و اولویتبندی استراتژیهای منابع انسانی در چابکسازی سازمان در عصر دیجیتال (نمونهپژوهی: بانک ملت) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 93-118]
استعفای خاموشطراحی مدل مقابله با استعفای خاموش در سازمانهای دولتی (نمونهپژوهی: چهارمحالوبختیاری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 35-58]
استعفای خاموشفراترکیب پیشایندها و پسایندهای پدیدۀ استعفای خاموش در سازمانها با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 84-117]
استقلالطلبیشناسایی پیشایندها و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 138-169]
اعتماد الگوریتمیطراحی مدل مفهومی شکوفایی کارکنان با تمرکز بر بلوغ هوش مصنوعی در منابع انسانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
انعطافپذیریشناسایی پیشایندها و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 138-169]
ب
بازآفرینیشناسایی راهبردهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 118-137]
بازآموزیواکاوی نقش فناوری هوش مصنوعی در ارتقای فرایندهای آموزش، بازآموزی و بهسازی حرفهای کارکنان: مرور گسترۀ دانشی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 62-92]
بانک ملتشناسایی و اولویتبندی استراتژیهای منابع انسانی در چابکسازی سازمان در عصر دیجیتال (نمونهپژوهی: بانک ملت) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 93-118]
بخش دولتیشناسایی و تحلیل ابعاد تنهایی مدیریتی در بخش دولتی (طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازهگیری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 59-85]
بلوغ فناوریطراحی مدل مفهومی شکوفایی کارکنان با تمرکز بر بلوغ هوش مصنوعی در منابع انسانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
پ
پارکهای علموفناوریطراحی الگوی توسعۀ مدیریت منابع انسانی پارکهای علم وفناوری دانشگاههای شهر تهران [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 60-83]
پدیدارشناسیفهم تجربه زیسته کارکنان دانشی از فرایند جذب در شرکتهای دانشبنیان حوزۀ سلامت [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 30-59]
پدیدارشناسیبررسی تجربۀ زیستۀ کارکنان در خصوص انتقال از محیط کار سنتی به محیط کار باز: مطالعۀ پدیدارشناسی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 90-114]
پسایندهافراترکیب پیشایندها و پسایندهای پدیدۀ استعفای خاموش در سازمانها با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 84-117]
پیشایندهافراترکیب پیشایندها و پسایندهای پدیدۀ استعفای خاموش در سازمانها با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 84-117]
ت
تجربۀ زیسته کارکنانبررسی تجربۀ زیستۀ کارکنان در خصوص انتقال از محیط کار سنتی به محیط کار باز: مطالعۀ پدیدارشناسی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 90-114]
تحلیل مضمونارائه الگوی مدیریت قارچی در سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 147-171]
تحلیل مضمونشناسایی راهبردهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 118-137]
تحلیل مضمونفراترکیب پیشایندها و پسایندهای پدیدۀ استعفای خاموش در سازمانها با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 84-117]
تحلیل مضمونواکاوی رهاوردهای رهبری تحولآفرین دریادار سیاری در دوران فرماندهی نیروی دریایی ارتش ج.ا.ا. [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 1-29]
تحول دیجیتالشناسایی ابعاد حکمرانی هوشمند منابع انسانی در بخش دولتی ایران (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت ایران) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 1-29]
تحول دیجیتالارائه مدل وزندار ارزیابی فرهنگ دیجیتال در سازمانها (موردپژوهی: یک شرکت بیمه ایرانی) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 30-61]
تحول دیجیتالشناسایی و اولویتبندی استراتژیهای منابع انسانی در چابکسازی سازمان در عصر دیجیتال (نمونهپژوهی: بانک ملت) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 93-118]
ترک بیسروصداطراحی مدل مقابله با استعفای خاموش در سازمانهای دولتی (نمونهپژوهی: چهارمحالوبختیاری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 35-58]
تکانشگری کارکنانشناخت و فهم رفتار تکانشگرانه منابع انسانی در تأمین اجتماعی: تحلیل عنصر پیشایندی و پسایندی یا روش نقشه شناختی فازی FCM [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 145-174]
تنهایی در محیط کارشناسایی و تحلیل ابعاد تنهایی مدیریتی در بخش دولتی (طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازهگیری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 59-85]
تنهایی مدیریتیشناسایی و تحلیل ابعاد تنهایی مدیریتی در بخش دولتی (طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازهگیری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 59-85]
توسعۀ منابع انسانیواکاوی نقش فناوری هوش مصنوعی در ارتقای فرایندهای آموزش، بازآموزی و بهسازی حرفهای کارکنان: مرور گسترۀ دانشی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 62-92]
توسعۀ منابع انسانیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد شایستهپروری [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 60-89]
توسعۀ منابع انسانیطراحی الگوی توسعۀ مدیریت منابع انسانی پارکهای علم وفناوری دانشگاههای شهر تهران [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 60-83]
توسعۀ منابع انسانی ملیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد شایستهپروری [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 60-89]
ج
جاییبررسی تجربۀ زیستۀ کارکنان در خصوص انتقال از محیط کار سنتی به محیط کار باز: مطالعۀ پدیدارشناسی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 90-114]
جذب استعدادسناریوپردازی پیشرانهای جذب استعداد در سازمانهای نظامی بهکمک ترکیب تحلیل مضمون و نگاشت شناختی فازی [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 117-146]
چ
چابکسازی سازمانشناسایی و اولویتبندی استراتژیهای منابع انسانی در چابکسازی سازمان در عصر دیجیتال (نمونهپژوهی: بانک ملت) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 93-118]
چالشهای اخلاقیشناسایی و تحلیل فراترکیب چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: ارائۀ چارچوب مفهومی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 143-166]
چالشهای هوش مصنوعی در سازمانفراترکیب مطالعات هوش مصنوعی در سازمانها با تأکید بر چالشها و فرصتها [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 119-142]
ح
حکمرانیشناسایی ابعاد حکمرانی هوشمند منابع انسانی در بخش دولتی ایران (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت ایران) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 1-29]
حکمرانیارائۀ مدل حکمرانی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 1-34]
حکمرانی منابع انسانیشناسایی ابعاد حکمرانی هوشمند منابع انسانی در بخش دولتی ایران (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت ایران) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 1-29]
حکمرانی منابع انسانیارائۀ مدل حکمرانی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 1-34]
حکمرانی هوشمند منابع انسانیشناسایی ابعاد حکمرانی هوشمند منابع انسانی در بخش دولتی ایران (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت ایران) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 1-29]
د
دریادار سیاریواکاوی رهاوردهای رهبری تحولآفرین دریادار سیاری در دوران فرماندهی نیروی دریایی ارتش ج.ا.ا. [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 1-29]
دستگاههای اجرایی کشورآسیبشناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی کشور و ارائه راهکارهایی برای تحول [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 86-116]
ذ
ذهنیت آزادکاری منابع انسانیشناسایی پیشایندها و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 138-169]
ذی&rlmچگونگی ایجاد توازن قدرت در توسعۀ سیستمهای فناوری اطلاعاتی برای روابط بین سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 115-144]
ر
راهبردهاشناسایی راهبردهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 118-137]
رفتار عجولانهشناخت و فهم رفتار تکانشگرانه منابع انسانی در تأمین اجتماعی: تحلیل عنصر پیشایندی و پسایندی یا روش نقشه شناختی فازی FCM [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 145-174]
رهبری تحولآفرینواکاوی رهاوردهای رهبری تحولآفرین دریادار سیاری در دوران فرماندهی نیروی دریایی ارتش ج.ا.ا. [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 1-29]
روابط بین سازمانیچگونگی ایجاد توازن قدرت در توسعۀ سیستمهای فناوری اطلاعاتی برای روابط بین سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 115-144]
روابط قدرتچگونگی ایجاد توازن قدرت در توسعۀ سیستمهای فناوری اطلاعاتی برای روابط بین سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 115-144]
روش آمیختهشناسایی و تحلیل ابعاد تنهایی مدیریتی در بخش دولتی (طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازهگیری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 59-85]
روش بهترین ـ بدترین بیزینارائه مدل وزندار ارزیابی فرهنگ دیجیتال در سازمانها (موردپژوهی: یک شرکت بیمه ایرانی) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 30-61]
س
سازمانهای امدادیشناسایی راهبردهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 118-137]
سازمانهای دولتیارائه الگوی مدیریت قارچی در سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 147-171]
سازمانهای دولتیطراحی مدل مقابله با استعفای خاموش در سازمانهای دولتی (نمونهپژوهی: چهارمحالوبختیاری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 35-58]
سازمانهای دولتیشناسایی پیشایندها و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 138-169]
سازمانهای نظامیسناریوپردازی پیشرانهای جذب استعداد در سازمانهای نظامی بهکمک ترکیب تحلیل مضمون و نگاشت شناختی فازی [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 117-146]
سناریوپردازیسناریوپردازی پیشرانهای جذب استعداد در سازمانهای نظامی بهکمک ترکیب تحلیل مضمون و نگاشت شناختی فازی [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 117-146]
سنجۀ اندازهگیریشناسایی و تحلیل ابعاد تنهایی مدیریتی در بخش دولتی (طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازهگیری) [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 59-85]
سیستمهای اطلاعات بینسازمانیچگونگی ایجاد توازن قدرت در توسعۀ سیستمهای فناوری اطلاعاتی برای روابط بین سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 115-144]
ش
شایستگیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد شایستهپروری [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 60-89]
شایستهپروریشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد شایستهپروری [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 60-89]
شکوفایی کارکنانطراحی مدل مفهومی شکوفایی کارکنان با تمرکز بر بلوغ هوش مصنوعی در منابع انسانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
ع
عدالت الگوریتمیشناسایی و تحلیل فراترکیب چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: ارائۀ چارچوب مفهومی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 143-166]
عوامل پیشایندی و پسایندیشناخت و فهم رفتار تکانشگرانه منابع انسانی در تأمین اجتماعی: تحلیل عنصر پیشایندی و پسایندی یا روش نقشه شناختی فازی FCM [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 145-174]
ف
فراترکیبشناسایی و تحلیل فراترکیب چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: ارائۀ چارچوب مفهومی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 143-166]
فراترکیبفراترکیب مطالعات هوش مصنوعی در سازمانها با تأکید بر چالشها و فرصتها [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 119-142]
فراترکیبارائۀ مدل حکمرانی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 1-34]
فراترکیبفراترکیب پیشایندها و پسایندهای پدیدۀ استعفای خاموش در سازمانها با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 84-117]
فرهنگ دیجیتالارائه مدل وزندار ارزیابی فرهنگ دیجیتال در سازمانها (موردپژوهی: یک شرکت بیمه ایرانی) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 30-61]
فرهنگ سازمانیارائه مدل وزندار ارزیابی فرهنگ دیجیتال در سازمانها (موردپژوهی: یک شرکت بیمه ایرانی) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 30-61]
فناوری اطلاعاتچگونگی ایجاد توازن قدرت در توسعۀ سیستمهای فناوری اطلاعاتی برای روابط بین سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 115-144]
کارکنان و مدیرانآسیبشناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی کشور و ارائه راهکارهایی برای تحول [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 86-116]
کارکنان و مدیران تأمین اجتماعیشناخت و فهم رفتار تکانشگرانه منابع انسانی در تأمین اجتماعی: تحلیل عنصر پیشایندی و پسایندی یا روش نقشه شناختی فازی FCM [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 145-174]
م
محیط کار بازبررسی تجربۀ زیستۀ کارکنان در خصوص انتقال از محیط کار سنتی به محیط کار باز: مطالعۀ پدیدارشناسی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 90-114]
محیط کار سنتیبررسی تجربۀ زیستۀ کارکنان در خصوص انتقال از محیط کار سنتی به محیط کار باز: مطالعۀ پدیدارشناسی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 90-114]
مدیریتارائه الگوی مدیریت قارچی در سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 147-171]
مدیریت عملکرد در بخش دولتیآسیبشناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی کشور و ارائه راهکارهایی برای تحول [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 86-116]
مدیریت قارچیارائه الگوی مدیریت قارچی در سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 147-171]
مدیریت منابع انسانیشناسایی و تحلیل فراترکیب چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: ارائۀ چارچوب مفهومی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 143-166]
مدیریت منابع انسانیارائۀ مدل حکمرانی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 1-34]
مدیریت منابع انسانیطراحی مدل مفهومی شکوفایی کارکنان با تمرکز بر بلوغ هوش مصنوعی در منابع انسانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
مراحل جابه&lrmبررسی تجربۀ زیستۀ کارکنان در خصوص انتقال از محیط کار سنتی به محیط کار باز: مطالعۀ پدیدارشناسی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 90-114]
مرور گستره دانشیواکاوی نقش فناوری هوش مصنوعی در ارتقای فرایندهای آموزش، بازآموزی و بهسازی حرفهای کارکنان: مرور گسترۀ دانشی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 62-92]
مزایای هوش مصنوعی در سازمانفراترکیب مطالعات هوش مصنوعی در سازمانها با تأکید بر چالشها و فرصتها [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 119-142]
منابع انسانیارائۀ مدل حکمرانی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 1-34]
منابع انسانیشناسایی و اولویتبندی پیشرانهای توسعۀ منابع انسانی ملی با رویکرد شایستهپروری [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 60-89]
منابع انسانیشناسایی راهبردهای بازآفرینی منابع انسانی در سازمانهای امدادی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 118-137]
منابع انسانی هوشمندشناسایی ابعاد حکمرانی هوشمند منابع انسانی در بخش دولتی ایران (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت ایران) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 1-29]
ن
نتایج رهبری تحولآفرینواکاوی رهاوردهای رهبری تحولآفرین دریادار سیاری در دوران فرماندهی نیروی دریایی ارتش ج.ا.ا. [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 1-29]
نظام ارزیابی عملکردآسیبشناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی کشور و ارائه راهکارهایی برای تحول [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 86-116]
نظریۀ دادهبنیادطراحی الگوی توسعۀ مدیریت منابع انسانی پارکهای علم وفناوری دانشگاههای شهر تهران [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 60-83]
نفعانچگونگی ایجاد توازن قدرت در توسعۀ سیستمهای فناوری اطلاعاتی برای روابط بین سازمانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 115-144]
نقشه شناختی فازیشناخت و فهم رفتار تکانشگرانه منابع انسانی در تأمین اجتماعی: تحلیل عنصر پیشایندی و پسایندی یا روش نقشه شناختی فازی FCM [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 145-174]
نقشه نگاشت فازیشناسایی پیشایندها و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 138-169]
نگاشت شناختی فازیسناریوپردازی پیشرانهای جذب استعداد در سازمانهای نظامی بهکمک ترکیب تحلیل مضمون و نگاشت شناختی فازی [دوره 15، شماره 2، 1404، صفحه 117-146]
نوآوری بخش عمومیشناسایی ابعاد حکمرانی هوشمند منابع انسانی در بخش دولتی ایران (نمونهپژوهی: شرکت ملی نفت ایران) [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 1-29]
نیروی دریاییواکاوی رهاوردهای رهبری تحولآفرین دریادار سیاری در دوران فرماندهی نیروی دریایی ارتش ج.ا.ا. [دوره 15، شماره 4، 1404، صفحه 1-29]
ه
هوش مصنوعیواکاوی نقش فناوری هوش مصنوعی در ارتقای فرایندهای آموزش، بازآموزی و بهسازی حرفهای کارکنان: مرور گسترۀ دانشی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 62-92]
هوش مصنوعیشناسایی و تحلیل فراترکیب چالشهای اخلاقی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: ارائۀ چارچوب مفهومی [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 143-166]
هوش مصنوعیفراترکیب مطالعات هوش مصنوعی در سازمانها با تأکید بر چالشها و فرصتها [دوره 15، شماره 1 (ویژه نامه هوش مصنوعی و تحول دیجیتال)، 1404، صفحه 119-142]
هوش مصنوعیطراحی مدل مفهومی شکوفایی کارکنان با تمرکز بر بلوغ هوش مصنوعی در منابع انسانی [دوره 15، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
