ادیبی فرد، مهدی ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
اسدی، اسماعیل ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
اسدی، اسماعیل الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
اسلامی، قاسم شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
اصغری صارم، علی طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
اکبری، سهند بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
البرزی، محمود طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
الوانی، مهدی طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
الوانی، مهدی شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
امیری، فرزانه طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
امیری، مقصود پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
ب
برزگر، کیوان ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
پ
پورصادق، ناصر طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
ت
ترابی پور، سید محمد رضا طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
تشکریان جهرمی، علیرضا ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
تقوایی، رضا طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
تقوایی، رضا طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
ج
جعفرنیا، سعید ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
جعفرنیا، سعید طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
جنانی، ناصر یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
ح
حسن پور، اکبر ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
حسن پور، اکبر طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
حلوائیها، وحیدرضا ویژگیهای شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخههای ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهجالبلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
حمیدی، کامبیز طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
حمیدی، کامبیز طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
حیدریان قلعه، حسین پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
خ
خدایاری، رأفت شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
خلعتبری، مریم فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
د
دشتی، رویا ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
دهنوی، سجاد شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
ذ
ذوالفقاری زعفرانی، رشید ارائه مدل جنبههای تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
ر
رضادوست، زهره طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
رهبری، هادی طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
روایی، سلطنت شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
ز
زارع، محمد امین طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمانهای مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
زارعی، عظیم شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
س
سپهری راد، ابوالفضل آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
ش
شاه قلیان، کیوان شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
شفی، آرزو طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
شکوری، سعید جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
شکوری، علی آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
عسگری، ناصر فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
عطایی، محمد شناسایی و رتبهبندی ریسکهای منابع انسانی در یکی از سازمانهای دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
عظیمی، پرهام طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
علوی، سید عباس الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
علی پور مادرسرا، منیره طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
غ
غلامی کرین، محمود شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
ف
فرهادی نژاد، محسن شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
فلاح، محمد یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
فیض، داود شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
ق
قبادی لموکی، تحفه طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
قرآنی، سید فرامرز شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
قلیپور، آرین بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
قنبری قلعه رودخانی، فضه شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
قیصری، زینب طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
ک
کاویانی، حسن آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
ل
لطف الهی، پگاه طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
لطفی جلال آبادی، مصطفی شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
م
محجوب، حسن جنگشناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگشناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی سیستم خبره فازی برای پیشبینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
معمارزاده طهران، غلامرضا طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
مقدم، علیرضا شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
ملکی، مهری طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی بهمنظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
منوریان، عباس ارتقای عملکرد شغلی بهوسیله ذهنآگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
موسوی، سید مرتضی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دفاعی دانشمحور (نمونهپژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
میرحسینی محمدی، الهام السادات ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
میرمعینی، طیبه السادات طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تابآور در نظام سلامت کشور (نمونهپژوهی: دانشگاههای علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
ن
نجفی، محمود شناسایی و رتبهبندی رفتارهای مدیران بهمنظور کاهش چالشهای روانشناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
نرگسیان، عباس بایستههای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
نرگسیان، عباس مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
والافر، امیر شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونهکاوی: دانشگاههای دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
وکیلی، یوسف ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
ه
هاشمی، لیلا طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
ی
یزدان شناس، مهدی پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
یزدانی، حمید رضا طراحی و اعتبارسنجی مدل درهمتنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
یزدانی، حمید رضا فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
