مطالعات منابع انسانی

مطالعات منابع انسانی

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
ا
  • ادراک عدالت فرادستان ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
  • ارزش پیشنهادی اشتغال مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • ارزش پیشنهادی کارفرما مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • ارزش پیشنهادی کارکنان مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • ارزشیابی عملکرد آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
  • انتقال منابع انسانی پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
  • انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
ب
  • بازار سرمایه بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • بازی های رایانه ای یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
  • برتری‌شناختی جنگ‌شناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
  • برند شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
  • برندکارفرمایی شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
  • بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
پ
  • پدیدارشناسی یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
ت
  • تحقیق آمیخته شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • تحلیل تم بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • تحلیل مضمون طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
  • تحلیل مضمون ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
  • تحلیل نظری داده‌بنیاد طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • ترس طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • ترک خدمت داوطلبانه طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
  • تصمیم‌گیری الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • تصمیم‌گیری انتزاعی الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • تصمیم‌هراسی مدیران الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • تصورهای قالبی جنسیتی طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • توانمندسازی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • توسعه پایدار ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • توسعه فردی ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
ج
  • جنبه‌های تاریک سازمان ارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
  • جنگ‌شناختی جنگ‌شناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
چ
  • چالش روان‌شناختی شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • چالش‏ها شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
ح
  • حفظ و نگهداشت طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
خ
  • خلاقیت ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
د
  • دانشگاه‌های دفاعی شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
  • درهم‌تنیدگی شغلی طراحی و اعتبارسنجی مدل درهم‌تنیدگی شغلی کارکنان [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 152-178]
  • دفاع‌شناختی جنگ‌شناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
ذ
  • ذهن‌آگاهی ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • ذی‌نفعان کلیدی فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
ر
  • رفتار سیاسی نامشروع الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • رفتار مدیر شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • رقابت یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
  • رهبری سازمانی ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
  • رهبری متواضع ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • روایت‌پژوهی شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
  • روش کیو شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه‌کاوی: دانشگاه‌های دفاعی) [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 107-130]
  • روش‌های توسعه ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
  • رویکرد فراترکیب ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • ریسک شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • ریسک اهداف شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • ریسک سرمایه انسانی شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • ریسک فرایندی شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • ریسک منابع انسانی شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • ریسک منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
س
  • سازمان ثبت احوال طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • سازمان دانش‌محور الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • سازمان دولتی طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • سازمان سبز ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • سازمان‌های دولتی شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در یکی از سازمان‌های دولتی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 25-53]
  • سازمان‌های مالی طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • سرمایه انسانی طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • سقف شیشه‌ای طراحی الگوی سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 131-151]
  • سیستم استنتاج فازی سلسله‌مراتبی طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • سیستم خبره فازی طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
ش
  • شایستگی‏های مدیران ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
ص
  • صنعت بانکداری فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
ع
  • عدالت سازمانی ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
  • عرصه جنگ‌شناختی جنگ‌شناختی مدرن: از شناخت در رزم تا عرصه جنگ‌شناختی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 156-180]
  • عملکرد سازمان شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 112-130]
  • عملکرد شغلی کارکنان ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • عملکرد گروهی یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
ف
  • فراترکیب فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
  • فراترکیب پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
  • فرصت‏ها شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
  • فناوری بلاکچین شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
ک
  • کاربردها شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
  • کار تیمی یادگیری کار گروهی از طریق بازی های رایانه ای با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 115-128]
  • کارکردهای منابع انسانی طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
  • کارکردهای منابع انسانی طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
گ
م
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]
  • مدل‏سازی معادلات ساختاری طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • مدل سه‌شاخگی آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
  • مدیران راهبردی ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 76-97]
  • مدیران صف پیشایندها و رهاوردهای سپارش منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 1-25]
  • مدیریت عملکرد بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی کاربردها، فرصت‌ها و چالش‌های استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظام‌مند [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 1-16]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • مدیریت منابع انسانی تاب‌آور طراحی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاب‌آور در نظام سلامت کشور (نمونه‌پژوهی: دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 3 کشور) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 26-50]
  • مدیریت منابع انسانی سبز ارائه چارچوب جامع مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد فراترکیب [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 48-76]
  • مدیریت هراس سازمانی طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • مرور نظام‌مند ادبیات مفهوم‌پردازی گزاره‌های ارزشی کارکنان: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
  • مسئولیت اجتماعی سازمانی فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
  • مشارکت در فرایند خلاقانه ارتقای عملکرد شغلی به‌وسیله ذهن‌آگاهی در پرتو خلاقیت، مشارکت خلاقانه و رهبری متواضع [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 92-111]
  • مشارکت کارکنان طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به‌منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 51-75]
  • منابع انسانی فراترکیب اقدام‌ها و ره‌آوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 1-24]
  • منابع انسانی دانشی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دفاعی دانش‌محور (نمونه‌پژوهی: اداره تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا) [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 73-91]
  • موقعیت بحرانی شناسایی و رتبه‌بندی رفتارهای مدیران به‌منظور کاهش چالش‌های روان‏شناختی منابع انسانی در موقعیت بحرانی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 56-72]
ن
  • نسل بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • نسل z بایسته‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 54-77]
  • نظام آموزش عالی ارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
  • نظام جبران خدمات طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی ارائه مدل جنبه‌های تاریک سازمان مبتنی بر نظریه تعامل‌گرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 77-106]
  • نیروی انتظامی طراحی سیستم خبره فازی برای پیش‌بینی اثربخشی نظام جبران خدمات [دوره 12، شماره 1، 1401، صفحه 17-47]
  • نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران آسیب‌شناسی نظام ارزشیابی عملکرد نیروی پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 133-155]
و
  • ویژگی‏های شخصیتی ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه) [دوره 12، شماره 3، 1401، صفحه 98-114]
ه
  • هراس از تصمیم الگوپردازی و اعتبارسنجی پدیده تصمیم‌هراسی مدیران [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 104-132]
  • هراس سازمانی طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان‌های مالی [دوره 12، شماره 4، 1401، صفحه 23-55]
  • هزینه‌های انفصال کارکنان طراحی الگو کارکردهای منابع انسانی در راستای مدیریت انفصال کارکنان با رویکرد پژوهشی آمیخته (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 12، شماره 2، 1401، صفحه 78-103]