آسایش، هادی شناسایی استراتژیهای توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایههای انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحرانهای زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
ا
ابراهیمی، الهام سیر تحول و بنیانهای فکری ـ مفهومی پژوهشهای حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
احمدی، مهدی مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
احمدی زهرانی، مریم شناسایی و سطحبندی ریسکهای منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
اسدیان اردکانی، فائزه شناسایی و سطحبندی ریسکهای منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
اسکندری، شیرین طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بیننسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
اسماعیلی مهیاری، مصطفی سیر تحول و بنیانهای فکری ـ مفهومی پژوهشهای حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
رئیسی وانانی، ایمان طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
رضائی، محمد ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه دادهبنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
رودساز، حبیب طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
ز
زارع، حمید مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
زارعی متین، حسن ارائه نقشهراه طراحی و پیادهسازی تجزیهوتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
صدفی موسوی، سیده ساناز طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
صوفیابادی، مریم مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
ض
ضیایی، محمدصادق ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
ع
عسگری، ناصر مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
عطایی، محمد طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بیننسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
علی زاده، مهدی فراتحلیل پیشایندها و رهآوردهای انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
غ
غفاری، علی طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمانهای فناوریمحور بهمنظور تجاریسازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
غفوری، زهرا بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوعگرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
ق
قلیپور، آرین ارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
کوشکی جهرمی، علیرضا طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
کولیوندزاده، زهره بازنمایی عوامل مؤثر در شکلگیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
گ
گلشاهی، بهنام شناسایی استراتژیهای توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایههای انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحرانهای زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
م
محتشمی، علی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بیننسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
محسنی، مجتبی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برونسپاری زیرسیستمهای منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
محمدی، حامد تحلیلی بر مقولههای انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
مدرسی، یاسمن طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
معدنی، جواد شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای مدیریت بهرهور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
مینایی، یاسر فراتحلیل پیشایندها و رهآوردهای انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
میهمی، کامران شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای مدیریت بهرهور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
ن
نجاری، رضا شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای مدیریت بهرهور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
نجمی، فریدون شناسایی و سطحبندی ریسکهای منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
نرگسیان، جواد ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
نرگسیان، عباس مطالعه روایت برنامهنویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
نرگسیان، عباس مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
نصیرزاده، الناز طراحی گراف دانش با الگوریتمهای داده محور برای بهینهسازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبهبندی مهارتها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
نظرزاده زارع، محسن بازنمایی عوامل مؤثر در شکلگیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
نظیف کار، سحر ارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
و
وحدتی، حجت اله بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوعگرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
یزدان شناس، مهدی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برونسپاری زیرسیستمهای منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
یزدانی، حمید رضا ارائه نقشهراه طراحی و پیادهسازی تجزیهوتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
